ensayo circulo demining


Nombre: Rubén Eduardo Pedraza Correa
Cuenta: 100004298 Fecha: 23-03-2013
Materia: Gestión de la Calidad
Docente: Oriana Estela ReyBrunal
ACTIVIDADINTEGRADORA UNIDAD4.

CIRCULO DEMING.

FORMA EN QUE HA MODIFICADO MI COMPORTAMIENTO HACIA LAS PERSONAS CON LAS QUE INTERACTUO DESDE LAORGANIZACIÓN DONDE LABORO.
Mejorando mis habilidades personales a si como constituyendo un aspecto muy importante en la eficacia de tratar a mi personal en mi gerencia. Aprendiendo una escucha felizasi como la forma adecuada de dar retroalimentación sobre el rendimiento a delegar autoridad y crear equipos eficaces.
En otra parte ha cambiado mi comportamiento para desarrollar ventajascompetitivas, los jefes de área les he dado la orden, que les permitan a los empleados poseer control de sus trabajos.
Con esto ganamos aprendizaje. (APRENDIZAJE) habilidad de ganar conocimiento a base de laexperiencia diaria y de mantenerse al de los desarrollos del campo en que se encuentre.
Comportamiento ético.
Nuestros empleados diariamente están enfrentándose a dilemas éticos, por lo cual heaprendido a que se establezcan las conductas adecuadas y las que no son. Esto se nos presenta cuando el empleado tiene que tomar una decisión que incluye multiples valores, ya que no solo incluye elegirentre lo correcto e incorrecto, ya que lo opuesto de un comportamiento puede ser otro valor competidor.

Cambios efectuados para lograr bienestar personal (salud personal, salud mental, saludfamiliar y salud laboral).
Llevando actualmente el culto de pulcritud al orden y la limpieza, al deseo de superación personal , al respesto a los demás sin importar la gerarquia de su puesto preservando unbuen ambiente de trabajo y relacionado con los valores con la ética y estética.




Algunos de los valores que llevo actualmente de los japoneses serian los siguientes:
.Respetemos a los seres...