Ensayo Coaching

Coaching.
Muchas veces cuando se toma un nuevo puesto en las organizaciones y no se sabe mucho sobre el puesto los empleados se sienten desorientados y estresados por no realizar bien sus tareas enese puesto, y esto causa en las personas que los dirigen estar inseguros de lo que realizan y de la manera en que dirigen a su equipo de trabajo. El Coaching ayuda a que el líder se sienta capaz demoldear a su equipo hacia un rumbo donde todos realicen sus actividades de manera eficiente y eficaz, animarlos a seguir adelante que ellos vean que día a día realizan su trabajo de mejor manera que lasmetas que se tengan las realicen seguros para lograr sus objetivos y el buen rendimiento personal. Coaching en una empresa es una persona que motiva en una empresa a seguir adelante a un individuo oun grupo de personas, también da retroalimentación a los trabajadores, observaciones, cosas que les preocupa y sugerencias para mejorar individualmente en su trabajo. Para que todo esto funcione de lamejor manera se debe estar de acuerdo entre el Coaching y la persona a la que este dirige para que todo lo que se diga y realice sea tomado de la mejor manera y ayude a la eficiencia y eficacia de laorganización y así mismo al reconocimiento y mejoramiento personalmente. En toda organización lo que común mente se da es que los empleados siguen el ejemplo de su líder si él es responsable en loque realiza ellos imitaran esas actitudes, entonces que mejor Coaching que su líder depende de ellos el crecimiento que tenga la organización y el buen desempeño que realicen los empleados en suspuestos de trabajo y actividades. Cuando en una organización hay cambios los empleados tienden a tener incertidumbre de lo que se realizará y depende del Coaching que ellos entiendan por qué y cómofuncionara a beneficio el cambio que se realice, también es el responsable de la buena comunicación que haya dentro d la organización entre él y sus empleados y entre los mismo empleados ya que es un punto...