Ensayo Comportamiento Organizacional
Páginas: 17 (4042 palabras)
Publicado: 13 de agosto de 2012
INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL
ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN
UNIDAD TEPEPAN
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
GRUPO:
1RV8
ENSAYO UNIDAD I y II
FECHA DE ENTREGA:
09 DE SEPTIEMBRE 2010
INTRODUCCION
Las organizaciones representan el invento más sofisticado y complejo de toda la historia de la humanidad: Son la base de la invención detodos los demás descubrimientos. No encantan las maravillas creadas por el conocimiento humano (por ejemplo: la computadora, la nave especial, el avión etc.) pero nos olvidamos de que todos estos objetos son inventados, creados y desarrollados en organizaciones.
Estas son las que proyectan, crean, perfeccionan.producen, distribuyen y entregan todo lo que necesitamos para vivir.
Así lasorganizaciones generan y desarrollan constantemente productos, servicios, instalaciones, entretenimiento, información e innovaciones.
Vivimos en una sociedad de organizaciones, donde ellas se procuran por proyectar, hacer y producir casi todo. Nacemos en organizaciones, aprendemos, trabajamos y hasta morir en ellas. En éstas vivimos la mayor parte de nuestro tiempo y de nuestra vida. La cantidad y laheterogeneidad de las organizaciones son verdaderamente increíbles.
No existen dos organizaciones iguales. Unas son profundadamente diferentes de otras, esto nos hace ver que el estudio del comportamiento organizacional es importante para entender a cada persona y su desenvolvimiento en la sociedad.
UNIDAD I
La conducta, modo de ser delindividuo y conjunto de acciones que lleva a cabo para adaptarse a su entorno. La conducta es la respuesta a una motivación en la que están involucrados componentes psicológicos, fisiológicos y de motricidad. La conducta de un individuo, considerada en un espacio y tiempo determinados, se denomina ‘comportamiento.
Toda conducta está determinada por múltiples factores: los genéticos o hereditarios ylos situacionales o del medio. Los primeros hacen referencia a la conducta innata (instintiva) que existe en el individuo al nacer; los segundos, a la conducta concreta que se da ante una determinada situación (aprendida).
El estudio de la conducta no se limita a investigar la evolución de ciertas etapas formativas en el individuo, como la infancia o adolescencia, sino que va unida a sudesarrollo físico desde el nacimiento hasta la muerte.
El comportamiento Organizacional es el estudio de individuos y de los grupos que actúan en las organizaciones. Trata de la influencia que las personas y los grupos ejercen en las organizaciones.
En la psicología organizacional trata de estudiar el comportamiento de cada individuo desde su interior tratando así de descubrir su sentir hacia lasdemás personas pero sobre todo su forma de pensar haciendo que tenga una estabilidad para que desempeñe un buen trabajo.
La estructura de la organización define como se distribuirán formalmente las tareas, y como se agruparan y coordinaran. Existe una serie de formatos de organización que son adoptados en función del ambiente, la tecnología y, principalmente de la estrategia empleada por laorganización.
Esta adapta y alinea las dimensiones básicas del diseño para que den por resultado una estructura d ¡e organización mas adecuada para satisfacer todas estas condiciones.
El modelo organizacional dentro de una empresa es de suma importancia, es una abstracción de la realidad, una representación simplificada de algún fenómeno real.Los modelos también son una herramienta útil. Laformulación de un modelo comienza determinando lo que queremos que este haga. El objetivo de un modelo de comportamiento organizacional es explicar y presidir como se conduce la gente en las empresas
El modelo de comportamiento individual es aquel que trata de describir la forma de ser del individuo con sus características propias el contrario del modelo de comportamiento grupal su objetivo es...
ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN
UNIDAD TEPEPAN
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
GRUPO:
1RV8
ENSAYO UNIDAD I y II
FECHA DE ENTREGA:
09 DE SEPTIEMBRE 2010
INTRODUCCION
Las organizaciones representan el invento más sofisticado y complejo de toda la historia de la humanidad: Son la base de la invención detodos los demás descubrimientos. No encantan las maravillas creadas por el conocimiento humano (por ejemplo: la computadora, la nave especial, el avión etc.) pero nos olvidamos de que todos estos objetos son inventados, creados y desarrollados en organizaciones.
Estas son las que proyectan, crean, perfeccionan.producen, distribuyen y entregan todo lo que necesitamos para vivir.
Así lasorganizaciones generan y desarrollan constantemente productos, servicios, instalaciones, entretenimiento, información e innovaciones.
Vivimos en una sociedad de organizaciones, donde ellas se procuran por proyectar, hacer y producir casi todo. Nacemos en organizaciones, aprendemos, trabajamos y hasta morir en ellas. En éstas vivimos la mayor parte de nuestro tiempo y de nuestra vida. La cantidad y laheterogeneidad de las organizaciones son verdaderamente increíbles.
No existen dos organizaciones iguales. Unas son profundadamente diferentes de otras, esto nos hace ver que el estudio del comportamiento organizacional es importante para entender a cada persona y su desenvolvimiento en la sociedad.
UNIDAD I
La conducta, modo de ser delindividuo y conjunto de acciones que lleva a cabo para adaptarse a su entorno. La conducta es la respuesta a una motivación en la que están involucrados componentes psicológicos, fisiológicos y de motricidad. La conducta de un individuo, considerada en un espacio y tiempo determinados, se denomina ‘comportamiento.
Toda conducta está determinada por múltiples factores: los genéticos o hereditarios ylos situacionales o del medio. Los primeros hacen referencia a la conducta innata (instintiva) que existe en el individuo al nacer; los segundos, a la conducta concreta que se da ante una determinada situación (aprendida).
El estudio de la conducta no se limita a investigar la evolución de ciertas etapas formativas en el individuo, como la infancia o adolescencia, sino que va unida a sudesarrollo físico desde el nacimiento hasta la muerte.
El comportamiento Organizacional es el estudio de individuos y de los grupos que actúan en las organizaciones. Trata de la influencia que las personas y los grupos ejercen en las organizaciones.
En la psicología organizacional trata de estudiar el comportamiento de cada individuo desde su interior tratando así de descubrir su sentir hacia lasdemás personas pero sobre todo su forma de pensar haciendo que tenga una estabilidad para que desempeñe un buen trabajo.
La estructura de la organización define como se distribuirán formalmente las tareas, y como se agruparan y coordinaran. Existe una serie de formatos de organización que son adoptados en función del ambiente, la tecnología y, principalmente de la estrategia empleada por laorganización.
Esta adapta y alinea las dimensiones básicas del diseño para que den por resultado una estructura d ¡e organización mas adecuada para satisfacer todas estas condiciones.
El modelo organizacional dentro de una empresa es de suma importancia, es una abstracción de la realidad, una representación simplificada de algún fenómeno real.Los modelos también son una herramienta útil. Laformulación de un modelo comienza determinando lo que queremos que este haga. El objetivo de un modelo de comportamiento organizacional es explicar y presidir como se conduce la gente en las empresas
El modelo de comportamiento individual es aquel que trata de describir la forma de ser del individuo con sus características propias el contrario del modelo de comportamiento grupal su objetivo es...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.