Ensayo Comportamiento

Materia: Comportamiento Organizacional
Fecha: 03/04/2012
Tema: Capítulo 8, Manejo del mal comportamiento

¿Cuáles son algunos ejemplos del mal comportamiento en el trabajo?
En todas las áreas de una empresa es necesario que las personas tengan un comportamiento idóneo a la hora de trabajar de modo que las personas puedan trabajar de manera productiva y sobre todo aporten a la empresa lonecesario para realizar un trabajo en equipo. Muchas veces en la empresa, existen personas que no ayudan a los demás con un comportamiento perjudicial, como ser el acoso sexual hacia los empleados, la agresión física y/o verbal, el fraude, entre otros que perjudican tanto la imagen de la empresa y el trabajo de sus compañeros.
El acoso sexual es un comportamiento en el cual un compañero insinuófavores sexuales a otros, además que tiene comportamientos sexuales hacia sus compañeros, lo cual genera que las personas se sientan incomodas en el trabajo. En nuestro ambiente boliviano generalmente existe un ambiente laboral que cuenta con la preferencia por los hombres, lo cual genera que las mujeres sean denigradas en los trabajos o incluso haya muy pocas mujeres en las oficinas. Estas mujeresgeneralmente no cuentan con puesto laboralmente altos, y esto genera un acoso de los hombres que piensas que estas mujeres no pueden quejarse, es importante resaltar que hay mucho acoso sexual donde se les ofrece puestos más altos a cambio de favores sexuales o incluso de insinuaciones incomodas. En estos ambientes, las mujeres no son muy consideras y sus quejas no son tomadas en cuenta, así queeste comportamiento continua hasta que estas mujeres deben renunciar a sus fuentes laborales sin remuneraciones ni ningún tipo de recomendación. Este ambiente no favorece la promulgación de leyes contra el acoso sexual en el ambiente laboral, ya que incluso las mujeres no pueden quejarse ya que en nuestra sociedad generalmente son consideradas las provocadoras de este tipo de actitud.
Otroaspecto muy importante en el mal comportamiento en el trabajo es la agresión física tanto como verbal. La agresión física es poco frecuente ya que no son muy comunes los casos en que las peleas verbales en los trabajos lleguen a peleas físicas, debido a que generalmente ese tipo de peleas no comienzan con peleas por asuntos laborales. Además que si las personas tuvieran una pelea de este tipo serianinmediatamente despedidas de sus fuentes laborales. Un aspecto que si se presenta es el del abuso verbal, como por ejemplo la utilización de malas palabras en el trabajo al momento de llamar la atención a un empleado, porque no demuestra la tranquilidad que se debería tener ni la motivación de darle a tu empleado la oportunidad de mejorar su trabajo. También existe el abuso psicológico, que esdenigrar a tu empleado usando palabras fuertes o aspectos negativos de su trabajo para hacerlo sentir menor persona acerca de los demás empleados haciendo sentir que no podrá mejorar. También presionarlo tanto para que no pueda seguir trabajando en la misma empresa o que incluso se lo denigre delante de los demás, generando un aspecto psicológico terrible en la mente de la persona y haciendo quepierda su trabajo finalmente.
El concepto de fraude está asociado al de estafa, que es un delito contra el patrimonio o la propiedad. Consiste en un engaño para obtener un bien patrimonial, haciendo creer a la persona o la empresa que paga que obtendrá algo que, en realidad, no existe. El fraude se define como el acto deliberado de engañar o distorsionar para inducir a otro individuo o grupo arenunciar algo de valor.
La drogodependencia es en la actualidad uno de los problemas de salud pública que más se ha incrementado y que afecta a una parte importante de nuestra sociedad. Aunque la etiología sea probablemente de origen multicausal, sin duda, las condiciones laborales es en ocasiones causa de insatisfacción y estrés laboral que generan en el individuo una necesidad de evasión o de...