Ensayo Critico Ley 154 En El Trabajo


Ley 54 en el lugar de trabajo
En este trabajo hablaremos sobre la Ley 54 en el lugar de trabajo. La violencia domestica es un asunto de salud publica. Es una conducta prohibida socialmentey tipificada por el código penal (Ley 54). Tiene efectos en la víctima y su entorno familiar, comunitario y laboral. Buscaremos solución a este problema que cada ha año ha ido en aumento y con consecuenciascada vez mas agravantes. 

Hablemos primero sobre lo que es violencia: la violencia no es otra cosa que un patrón de comportamiento en el cual la pareja o ex pareja utiliza la violencia física osexual, la
intimidación, coacción, amenazas, aislamiento, o abuso emocional o económico para controlar a su pareja. Ha sido reconocida como uno de los problemas sociales y de salud pública más serios que afecta a Puerto Rico. Se extiende a los centros de trabajo donde puede afectar tanto a la víctima como al resto del personal. 

El 74% de las víctimas son física o emocionalmente maltratadas enel trabajo. Los
patronos tienen la responsabilidad de trabajar procedimientos específicos para manejar apropiadamente las situaciones relacionadas a la violencia doméstica en su lugar de trabajo.Entre las medidas que ha establecido el gobierno de Puerto Rico se encuentra la exigencia de desarrollar protocolos en los centros de trabajo que ayuden a manejar efectivamente las situaciones deviolencia doméstica que puedan surgir.

Cada patrono, público o privado, de acuerdo a la naturaleza de su empresa o agencia, 
creará un protocolo para el manejo de situaciones de violencia doméstica en elcentro de trabajo. El protocolo tendrá el propósito de desarrollar medidas preventivas y de seguridad que protejan al personal y a la víctima de violencia doméstica.

Hay algunas alternativas deprotección que nos provee la ley, entre ellas:

• La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley Núm. 16 de 5 de agosto de 
1975, dispone que los patronos deben proveer, a cada una de las personas...