ENSAYO DANIEL MOLINA

ENSAYO




YINA PAOLA PEREZ ALEAN
YURIS PAOLA MARTINEZ GARCES
DANIELA MARGARITA DIAZ RHENALS



ADMINISTRACION FINANCIERA
VI SEMESTRE



UNIVERSIDAD DE CARTAGENA



LORICA/CORDOBA
2016



OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

La relación laboral entre un empleador y su empleado es hoy en día muy conflictiva, pues rompen con muchas reglas establecidas y ya no le ponen el empeño necesario a su trabajo.
Cadaque se realiza un contrato laboral, el empleador adquiere unas obligaciones con el empleador las cuales esta reguladas por el codigo sustantivo del trabajo (C.S.T)
El objetivo de este ensayo es identificar los derechos y obligaciones más importantes que intervienen en las obligaciones del empleador, Afiliación y Aportes a la Seguridad Social, Aportes al SENA, Aportes al ICBF y ObligacionesFiscales.
Primeramente se deben comprender algunos conceptos generales sobre los temas, como cuales son dichas obligaciones, que de acuerdo al codigo laboral se deben llevar a cabo ya que es una obligacion de la empresa donde se trabaje con su empleado y los entes a los que se les aporta.
Primeramente vemos las obligaciones del empleador:
VACACIONES: Descanso remunerado que paga el empleador altrabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Protección Social.
Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional altiempo trabajado.
SEGURIDAD SOCIAL: Desde 1993, en Colombia rige un sistema de Seguridad social integral. Este sistema comprende pensiones, salud y riesgos profesionales
PENSIONES; El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común. Tiene dos regímenes independientes, uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales -ISS- que maneja un fondo común y otro decapitalización individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones.
SALUD: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad.
El empleador debe consignar el 12% del salario mensual del trabajador, del cual el 8% está a cargo del empleador y el 4% restantea cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador.


EMPLEADO: 4%
EMPLEADOR: 8.5%
RIESGOS PROFESIONALES: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa o con ocasión de su trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades. La totalidad del aporte por esteconcepto está a cargo del empleador y su monto depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad industrial.
PRESTACIONES SOCIALES: Las Prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante eldesarrollo de su actividad laboral.
Para proseguir a continuacion se hace referencia a los aportes a la seguridad social el cual es un Conjunto de normas jurídicas que regulan la protección de las denominadas contingencias sociales. Todo colombiano, y en especial todo trabajador, tiene derecho a que se le garantice y se le afilie la seguridad social. Aunque la constitución nacional establece que elestado debe garantizar la seguridad social de los ciudadanos, quienes realmente la deben garantizar son los empleadores que vinculan trabajadores mediante contrato de trabajo, puesto que deben afiliar al trabajador a las distintas entidades que administran la seguridad social. La seguridad social integral se compone de tres elementos: Salud, Pensión y Riesgos profesionales. Todo empleador debe...