ensayo de conflicto

¿SE PUEDE DEDUCIR QUE LAS PRINCIPALES CAUSAS QUE GENERAN UN CONFLICTO SE DEBEN A LOS DIFERENTES PUNTOS DE VISTA DE CADA INDIVIDUO?

Los conflictos son procesos sociales que reflejan la forma en que se relacionan las personas o grupos sociales, en las que dos o más personas, o grupos tienen intereses opuestos. Entre las causas más frecuente del conflicto están: Desacuerdo de planteamientos, elcontrol del poder y la participación en la toma de decisiones, la defensa de la identidad
El conflicto es una cosa tan natural en las relaciones humanas como lo es la convivencia. Aunque los dos son considerados como opuestos, de hecho ambos pueden operar muy bien juntos para lograr la paz, si el conflicto se entiende claramente y manejado de forma que conduzca a consecuencias más positivas quenegativas para la sociedad los humanos hemos tenido que aprender más y más sobre cómo manejar el conflicto debido a que la especie humana ha crecido numéricamente y ha desarrollado armas más destructivas. Con cada nueva crisis histórica, (una guerra, una revolución), han aparecido nuevas teorías y métodos como respuesta a aquélla. Si bien sabemos más sobre cómo el conflicto opera y cómo hacerlomenos dañino y más beneficioso, este conocimiento se aplica mejor si usamos unas pocas teorías simples sobre el conflicto y los métodos pacificadores. El conflicto se es manejado desde tres puntos de vista: el punto de vista tradicional del conflicto, el punto de vista de las relaciones humanas, y el punto de vista interaccionista.
El primer enfoque trata acerca de que el conflicto es malo y debeevitarse, el segundo toma como referencia que el conflicto es un resultado natural e inevitable en cualquier sociedad y por último el punto de vista interaccionista concluye que cierto conflicto es necesario para que una sociedad funcione con efectividad
Igualmente nos referimos a dos tipos de conflicto predominantes , el conflicto funcional y el conflicto disfuncional uno apoya alcanzar lasmetas(conflictos funcionales) y el otro por el contrario no apoya alcanzar las metas( conflictos disfuncionales)
El conflicto constructivo es aquel en el cual la razón predomina, la hostilidad es mínima, la negociación es predominante y los actores del conflicto acuerdan una solución voluntariamente. El acuerdo se alcanza cuando los beneficios que se identifican persuaden a cada actor de que elloslograrán una situación mutuamente beneficiosa si solucionan la disputa, en vez de continuarla. Con el acuerdo emerge una relación cooperativa entre los actores. Por el contrario, el conflicto destructivo es aquel en el cual la hostilidad predomina y la coerción de una de las partes fuerza un acuerdo involuntario e indeseado por la otra parte. En tales casos, las emociones negativas como la rabia yel resentimiento persisten y pueden reavivar el conflicto posteriormente. Podemos pensar en la acción conflictiva como un continuo con niveles mayores o menores. Mientras mayores sean la cooperación y la recompensa, y menores sean la coerción y la amenaza entre los actores, mayor será la probabilidad de un acuerdo y de una buena relación después del conflicto Mientras más conscientes, deliberadosy juiciosos seamos en nuestro manejo del conflicto, resultará menor el daño y mayor será el beneficio. Una buena aproximación a esto es formularnos varias preguntas acerca del conflicto, encontrar una teoría simple que ayude a responderlas, y aplicar un método de resolución que la teoría sugiera como el más efectivo.
Podemos entender conflictos muy específicos usando una teoría bien probadaacerca del porqué el conflicto ocurre generalmente Muchos conflictos ocurren porque los oponentes tienen metas incompatibles Ellos pudieran desear los mismos recursos limitados, tales como riqueza, poder y prestigio, o ellos pudieran ocupar diferentes posiciones/roles en un grupo u organización y entonces tener diferentes perspectivas del conflicto, o sus criterios sobre lo que se considera correcto...