Ensayo de Gung Ho

¡A la carga!
(GUNG HO)
¡A la carga! (gung ho) es un libro que nos trata de enseñar cómo aprovechar al máximo el potencial de las personas dentro de una organización y cómo hacer que las personasque están dentro de ella se sientan una parte integral de la misma.
Es un libro que conforme avanzas en la lectura te enseña 3 sencillos axiomas para lograr el éxito dentro de una organización y queincluso no solo sirven para una organización sino que también deben llevarse a cabo de manera personal para que estos tengan un efecto significativo.
El primero de ellos es el espíritu de la ardilla,que tiene tres características principales, la primera de ellas es el trabajo que vale la pena, estar convencidos de que nuestro trabajo ayuda a hacer del mundo un lugar mejor, por más insignificanteque parezca cada trabajo es de mucha importancia y por eso debe realizarse con calidad,
la segunda es que todos trabajan hacia una meta compartida, para que una organización avance todos debe decaminar hacia el mismo rumbo y se debe lograr que todos los miembros de un grupo la apoyen no solo imponerla o implantarla ya que las metas bien respaldadas y apoyadas por todo el grupo ayudan a centrarla atención de manera productiva y la tercera es que los valores sirven de guía para todos los planes, y se deben hacer realidad con el tiempo y se hacen realmente valores cuando uno los vive y losinculca cada día, la sociedad gung ho esta cimentada sobre los valores que son como rocas inamovibles en la fuerte corriente de un rio, en el estado gung ho los valores son el verdadero jefe.
En eltranscurso del libro Peggy Sinclair (la encargada de la difícil tarea de poner la planta en funcionamiento) aprende el espíritu de la ardilla observando a las ardillas de un bosque, ayudada por su amigoAndy Longhorn, jefe del departamento de acabado, es de origen indio y su departamento es el mejor de todas las fábricas de Walton Works. Peggy aprende que las ardillas están convencidas de lo que...