Ensayo de integracion de equipos de trabajo

Integración de Equipos de Trabajo.

Desde el principio de la historia el ser humano ha trabajado en equipo, desde el momento de que se ponían de acuerdo para cazar a los animales para comer,vestir, esta actividad ayudaba a facilitar la caza del animal y se apoyaban los unos con los otros para lograr el objetivo que era lograr obtener la comida y la piel para toda su comunidad o familia. Hoyen día es lo mismo si lo presentamos como ejemplo claro y preciso el uso de los equipos en las organizaciones, para agilizar las actividades complicadas que se le asignen a una persona, lograrreducir costos para la empresa y lograr más rápido las metas establecidas por la organización.

Hablar hoy en día de trabajo en equipo es hablar de un trabajo habitual en las empresas, por la simple ysencilla razón de que nadie puede poseer los conocimientos y habilidades necesarios para solucionar los problemas que se presenten. Debemos tener en cuenta que desde la formación de la organización seempieza hablar del trabajo en equipo o equipos de trabajo. La característica principal de los equipos de trabajo es la integración armónica de funciones y actividades desarrolladas por diferentespersonas.

Debemos dejar en claro que la formación de equipos de trabajo se debe de hacer o crear en función de los objetivos que se fijen, y conocer las cualidades de los colaboradores. Para hablarde equipos que sean altamente eficientes se deben de tomar en cuenta varios elementos indispensables como son la valoración y motivación, la confianza y empatía y comunicación y compromiso.

Existendiferentes tipos de equipos de trabajo dependiendo a la importancia o formación que le de la organización, como son los grupos formales, los informales, los de mando, de tareas, de interés y deamistad. Existen barreras que pueden interferir en un buen desempeño de los equipos de trabajo como son la mala comunicación entre los integrantes del equipo, la falta de claridad de los objetivos, la...