Ensayo de intervencion organizacional

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Los recursos humanos es el material más importante de las organizaciones ya que son el conjunto de los empleados o colaboradores de dichaorganización. La función de Recursos Humanos es alinear las políticas de los recursos humanos con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas, quienesson consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial.
Comoelementos básicos constituyentes del sistema de administración personal, dentro del proceso administrativo encontramos ante todo la planeación, organización, coordinación, dirección y control. Todasestas etapas de procedimiento administrativos, pueden ir ligadas con los recursos materiales de una organización para conseguir así los objetivos propuesto por una empresa.
Para que una organizaciónfuncione bien se debe tener una buena capacidad de selección de personal, ya que al escoger a un empleado para que se desempeñe en un determinado cargo debemos tener presente muchos rasgo que tengapresente dicha persona, los cuales deben de tener unas buenas características, como lo puede ser su personalidad, aptitudes, formaciones, experiencias, motivaciones e interés, ante mano estas pueden serunas buenas características que puede poseer un personal al ser seleccionado, estas características se tienen en cuenta de acuerdo al cargo que vaya a desempeñar dicho empleado.
Luego de haberescogido el personal se prosigue a ubicarlo como fuerza de trabajo en la empresa, haciendo funcionar al personal en un puesto de trabajo, para que desempeñe adecuadamente las funciones para las cualesfueron seleccionados.
Luego de que las personas se encuentren laborando se encuentra el sistema de compensación brindado por la empresa a la cual le brindan su tiempo y esfuerzos y a cambio de esto...