Ensayo De La Reforma Laboral

INTRODUCCIÓN

En sus inicios el trabajo era considerado como un castigo, era sinónimo de esclavitud. Actualmente es una actividad útil y necesaria, una fuente de dignidad, valor y riqueza.

Se ha aprobado una nueva reforma laboral, el cual será el tema que abordaremos en este ensayo. Es un tema muy complejo en el que debemos de mantenernos informados porque tienen tiene tanta importanciatanto las propuestas como términos que se contienen.

La importancia de concretar las reformas estructurales se menciona la indisposición de la clase política para crear compromisos y, por la otra parte los atrasos en materia de competitividad y de producción de empleos, además une los intereses fundamentales de los dos factores de la producción: trabajo y capital, aunque se supone que estainiciativa no dará enfoque de modo a empresarios.

Nueva Reforma Laboral

Despidos y salarios
La reforma laboral del ejecutivo federal contempla que en caso de despidos, los salarios vencidos a modo de indemnización serán generados únicamente desde la fecha del despido hasta un tiempo máximo de doce meses.
Si el procedimiento legal sigue después de ese período y no se ha resuelto la situaciónentre la empresa y el trabajador, sólo se generaría un interés.
Se busca fomentar la conservación de empleos, tratar de frenar los despidos y evitar que los juicios laborales se alarguen más del tiempo necesario.
La controversia en este punto se genera por lo que fuentes opositoras consideran un abuso al limitar el pago de los salarios caídos, además de los modos para notificar del despido, que deacuerdo a la reforma del ejecutivo federal puede hacerse incluso a través de correo electrónico.

Subcontratación
Buscando que el patrón no evada el cumplimiento de sus obligaciones, la reforma propone incluir el concepto de subcontratación. Debe asegurarse por escrito que quien subcontrate tenga solvencia económica y que tenga medios para garantizar la seguridad y salud de la personasubcontratada. Lo que las fuentes opositoras piden es que las outsourcing formalicen por escrito las formas en que se garantizan los derechos mencionados al trabajador, pues de modo contrario consideran que este apartado de la reforma sería ambiguo.

Períodos de prueba
Se busca que de esta forma más personas se integren a la economía formal y se rompa el círculo de personas que no son contratadas porno contar con capacitación y experiencia previas. Se pretende que los trabajadores contratados bajo estas modalidades tengan los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador en proporción al tiempo establecido.
La controversia en este punto surge porque se abre la puerta para que los contratistas no den contratos indefinidos y los trabajadores nunca lleguen a gozar en sutotalidad de los beneficios de un empleo de planta.

Contratos
Si bien la iniciativa conserva las tradicionales formas de contratación de personal (para obra o tiempo determinado y tiempo indeterminado) la iniciativa adiciona los contratos:

* Por temporada: Los cuales serían aplicables a ciertos trabajadores por la naturaleza de los servicios contratados (épocas decembrinas, periodosvacacionales, época de cosechas, entre otros). Únicamente surtiría efectos por el lapso pactado por las partes en el contrato, por lo que a su término el vínculo laboral se suspendería.

* Capacitación inicial: Sería el instrumento mediante el cual un trabajador se obligaría a prestar sus servicios durante un lapso específico, bajo la dirección o mando de su patrón, para adquirir los conocimientos ohabilidades indispensables para realizar la actividad para la cual se le contrataría en forma definitiva. El contrato tendría una duración de tres a seis meses tratándose de puestos directivos o de labores técnicas o profesionales especializadas, lapso que sería improrrogable, por lo que a su término si el colaborador no demuestra haber adquirido los conocimientos necesarios, el patrón daría por...