Ensayo Reforma Laboral

Páginas: 6 (1477 palabras) Publicado: 21 de enero de 2013
INTRODUCCION
Reforma Laboral

La reforma laboral es para incentivar la generación de empleos y atraer la inversión privada.

Las medidas más polémicas de la iniciativa son: períodos de prueba, modificación al salario, outsourcing, sindicatos.

Los perjudicados con esta reforma laboral, son los ciudadanos, el joven para obtener su primer trabajo, las modificación al salario que se hará aconsideración de la empresa y el outsourcing abaratan su mano de obra y los sindicatos a quien realmente iba dirigida la reforma laboral, resultaron intocables.

La reforma mas bien beneficia únicamente a las empresas nacionales y multinacionales, con la mano de obra barata y empobreciendo más a la ciudadanía. Indudablemente que la reforma laboral no incluye a los que laboramos en este país.La reforma laboral, fue modificada supuestamente con la intención de atraer la inversión privada y así generar mas empleo, las modificaciones que más controversia tienen son:

Períodos de prueba hasta por 180 días, al final el patrón podrá dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad para la empresa, esta modificación a la reforma me parece que no tiene nada de beneficiosa para eltrabajador, le perjudica al asalariado ya que no podrá generar antigüedad, el empleado requiere cotizar días para poder tener derecho a sacar una casa, para alcanzar puntos, y si en su trabajo lo contratan temporalmente tardara mucho en juntar los puntos requeridos y aparte no tendrá derecho a una liquidación.

Modificación al pago de salarios, que se puede realizar por hora, cubrirproporcional al tiempo laborado, solo se pagaría por 7.47 pesos, en mi opinión creo que ni al trabajador ni al patrón le conviene pagar por hora, porque el patrón tendría que pagar más de 7.47 pesos para que el trabajador se interese, y al empleado no le conviene ganar 7.47 que por ocho horas serían 59.76, suponiendo que el patrón se pase de bueno y pagara la hora a 20 pesos, no le conviene porque estaríapagando mas del doble de lo que paga a la quincena, para que sea beneficio para el trabajador tendrían que subir el salario mínimo.

Contratación por horas que da pie no sólo a la pobreza del salario, también a los despidos arbitrarios y a la inestabilidad del trabajador en una empresa determinada.

También en esta medida se le incluye que el patrón podrá bajar tu sueldo sin previo aviso, encaso de que a la empresa no le vaya bien, bueno esto no es algo nuevo siempre se ha dado en las empresas, solo que necesitaban legalizarlos para ellos poder están amparados en caso que les llegue una multa por el imss, me consta porque trabaje en un despacho de abogados fiscales y se dedican asesorar empresas y unas de las maneras de economizar es bajando el salario al trabajador y los demás se lopagan en bonos y vales, esto lo hacen con la intención de pagar menos cuotas patronales.
El outsourcing ha estado funcionando en la ilegalidad, hay muchas empresas que subcontratan por medio de esas empresas que se dedican a vender a los trabajadores, también hay empresas que crean una empresa de subcontratación ficticia para ahorrarse el sueldo de los trabajadores, el caso es que les urge que selegalicen porque están actuando fuera de la ley.

Regular la subcontratación del personal outsourcing, con el propósito de evitar la evasión y elusión del cumplimiento de obligaciones a cargo del patrón, ha esto yo le digo la nueva esclavitud humana, porque otros se están beneficiando con las necesidades del trabajador, los que deberían de ganar mas ingresos, lo están ganando estas empresas deoutsourcing que se dedican a la venta de mano de obra barata, aparte que le quita a la empresa de responsabilizarse por sus empleados, lo que están haciendo es deslindarse de sus responsabilidades para con el trabajador, en mi manera de pensar estas empresas de subcontratación no deben de existir están ganando con el esfuerzo de otros, es una degradación del salario, pues la parte ganadora aquí...
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