ensayo de la vida

La administración de recursos humanos


La Administración de Recursos Humanos busca a través de pruebas psicológicas y entrevistas, el suministro de datos que le permitan a la organización tomaruna decisión sobre el personal que debe laborar en dicha empresa para que se cumplan los objetivos propuestos de la misma. Para hacerlo se toma en cuenta varios factores que determinan la posiblecapacidad del empleado, entre ellos su capacidad para trabajar, su entorno social, su diseño de trabajo, estadísticas y registro, y un sin fin de temas bastantes diversificados, a su vez, laAdministración de Recursos Humanos busca compenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que éste último sea más eficaz como resultado de la selección y contratación de los mejorestalentos disponibles en función del ejercicio de una excelente labor de estos, así como también la maximización Por ello no podemos decir el momento en que surgió la Administración de RecursosHumanos,. El departamento de recursos humanos está al servicio de todos los profesionales, contando entre sus objetivos a corto y medio plazo: La potenciación de la gestión por competencias como elementofundamental para sustentar la gestión clínica. La Gestión de recursos humanos de acuerdo con los valores éticos de la compañía, transparente y abierta a todos los trabajadores.
El Mantenimiento de lainformación disponible a través de nuestra intranet (comunicaciones generales, modelos comunes, datos de interés general, etc.) Consolidación y desarrollo de una política preventiva que vaya hacia unmodelo de prevención científica, integral, integrada y participativa, con el fin de proteger a los trabajadores en materia de seguridad y salud. Mantenimiento del portal de prevención de riesgoslaborales (intranet), mediante el que se accede a la información disponible en materia preventiva (noticias, eventos, sistema de gestión, procedimientos, formatos, legislación, etc.). Utilización del...