ensayo de liderando con amor



LIDERANDO CON AMOR

En libro Liderando Con Amor   se aprecia la unión filosófica entre Ken Blanchard y Colleen Barrett, ellos resaltan la importancia de liderar con amor, a través de una conversación que entre ellos mantienen, dan a conocer como en Southwest airlines, se aplican los principios necesarios para lograr conseguir el éxito económico, de la mano de la satisfacción personal delos trabajadores, proveedores y accionistas.

Muchas personas no buscan solamente la satisfacción económica sino también la satisfacción psicológica en el trabajo tal satisfacciones emanan del amor de nuestras familias y amigos. Muchos creen que liderar con amor es no es mas que “dirigir con mano blanda” Herb recomienda revisar la historia de Southwest Airlines durante los ultimo cuarenta años.A Colleen dice que es preferible que le digan líder que gerente porque estos permite que todos los empleados reconozcan su potencial para llegar a ser lideres e influir de manera positiva en su vida profesional y laborar de cualquiera otra persona , independiente mente de si ocupan o no un cargo de gerencia. Se es consiente de que todas las personas tienen el potencial para convertirse enlideres y dejar una huella positiva en quienes se crucen en su camino por lo tanto se puede decir que el liderazgo es una forma de vida así que todos podemos ser lideres tanto en el trabajo como en el hogar y nuestras comunidades.
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Para collen la persona que influencio el liderazgo en su vida fue su madre, ella resalta que es importante de resaltar lo positivo y celebrar los éxitos de laspersonas; en la compañía para sostener la cultura se estimula a los empleados todos el tiempo, lo importante es el hecho de rendir un tributo y reconocer que la persona a dejado una huella positiva, es darle a entender que la amamos por sus esfuerzos y que se quiere que todo el mundo celebre su éxito, hay que aclarar que se tienen que limitar a dar agradecimientos a los esfuerzos de cada quien sinrestringirse a algo en concreto puesto que si no se hace no significara mucho, de nada sirve que se le agradezca o felicite a un colaborador su asistencia a trabajar, pero si se le felicita por la calidad de un informe entregado o labor cumplida se esforzara siempre por hacerlo bien y mejorar.

Southwst se caracteriza por La dedicación a un servicio al cliente de la mas alta calidad, presentado concalidez, amabilidad y orgullo individual y espíritu de empresa; colleen nos enseña que lo que importa es el amor y que es necesario liderar con el corazón y saber que el corazón siempre nos mostrara el camino correcto.se podría decir que El liderazgo no es cuestión de amor, es amor. Es amar la misión, amar a los clientes, amar a los colaboradores, amar a uno mismo lo suficiente para dejar el caminolibre para demostrar que los demás son magníficos.

El liderazgo con amor trae el claro ejemplo de aprender amar lo que se realiza y hacer las actividades con pasión y entrega, esto es posible en las organizaciones a través de líderes que impartan amor y no gerentes autoritarios.

“¿Son ustedes Líderes al Servicio de los Demás o Líderes que buscan servir sus propios intereses?”, de acuerdocon Blanchard y Barrett (2011, p. 164), “Siempre que una persona trata de influir sobre el pensamiento, el comportamiento o el desarrollo de otros, bien sea a nivel personal o profesional, está asumiendo la función de líder”, de acuerdo con Blanchard y Barrett (2011, p.19). Ya que “todas las personas tienen el potencial de convertirse en líderes y dejar una huella positiva en quienes se cruzan en sucamino”,   de acuerdo con Blanchard y Barrett (2011, p.18), asumiendo un Liderazgo al Servicio de los demás, que se define como ¨AMOREN ACCIÓN¨

El Liderazgo con Amor es el tema central de este escrito y es por eso, que es importante destacar la manera como durante más de cuarenta años, la compañía Southwest Airlines Co. Ubicada en Love Field de Dallas, Texas, surge entre las aerolíneas más...