Ensayo de los 14 principios de administracion

Henry fayol de origen francés fue fundador de la teoría clásica que se caracteriza por la estructura de toda organización. Ya que es para algunos el autor mas distinguido puesto que se leconsidera el padre del proceso administrativos, y creador e impulsador de las división de las áreas funcionales de la empresa, de modo que destaco en aplicar la teoría administrativa a toda organizaciónhumana, asimismo propuso varios principios para orientar el que hacer administrativo para que una organización funcione responsablemente. Por consiguiente a finales del siglo XIX e inicios del SigloXX, otro autor importante es Frederick Taylor que también fue calificado como el padre de la administración por haber investigado en forma sistemática las operaciones fabriles, sobre todo en el área deproducción bajo el método científico el cual se aplica a los problemas de la administración y organizar el trabajo considerando los materiales, equipos y habilidades de cada individuo. Estos se hanllamado tiempo y movimiento. Por tantos cuyos aspectos mencionados conformaron la escuela administrativa que fundamento principios como la Sustitución de reglas prácticas por preceptos científicos,Obtención de armonía, en lugar de discordia, Cooperación en lugar del individualismo, Selección científica, educación y desarrollo de los trabajadores. Finalmente las influencias de Taylor y Henryfayol en el pensamiento administrativo fue y continúa siendo de gran transcendencia.

Se piensa según lo leído que la teoría que forma la escuela clásica de administración de Henry Taylor se refierea procedimientos que deben seguir ciertos patrones que pueden utilizarse en un lugar y en un momento determinado para qué su ejecución administrativa sea adecuada, puesto que creó una doctrinaque constan de 14 principios administrativo los cuales se resumen en la división de trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de decisión, subordinación de interés individual al bien...