Ensayo de Motivacion

4321101-21844000UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN
DIRECCION DE POSTGRADOS
MAESTRIA EN DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS
PROVISION DEL RECURSO HUMANO
ENSAYO
LA MOTIVACIÓN DENTRO DEL PROCESO DE
RECLUTAMIENTO
GUASTATOYA, EL PROGRESO 25 DE JULIO DE 2015
5224899-78232000
INDICE
INTRODUCCION…………………………..…………………………………………… 3DESARROLLO………………………………………………………………4-8
CONCLUSIONES……………………………………………………………..9
BIBLIOGRAFIA…………………………………….…………………………………….10
INTRODUCCION
El presente ensayo trata sobre, la motivación dentro del proceso de Reclutamiento, este tema fue seleccionado considerando la importancia del reclutamiento dentro de una organización, ya que a través de este proceso se lograr descubrir candidatos potenciales y nos permiteobtener el personal idóneo para desempeñar los puestos que se encuentran vacantes.
A través del siguiente documento se dará a conocer un poco sobre lo que es el reclutamiento y la importancia que tiene la motivación dentro de este proceso, además se podrá comprender como las personas la utilizan dentro del proceso sin que el postulante note que se le está estimulando cuando está aplicando a una ofertalaboral.
El objetivo primordial del presente ensayo es que el lector comprenda la importancia de un recurso humano adecuado, ya que las personas con sus conocimientos, destrezas y habilidades son el activo principal de toda organización. Una persona motivada siempre será más productiva, que alguien que se encuentre desmotivado.
. Usted lector como futuro Jefe de un departamento de RecursosHumanos, debe conocer la importancia que brinda la motivación dentro de un proceso de reclutamiento, para reclutar candidatos potenciales y constructivos para la organización y así contar con un personal idóneo para desempeñar cada uno de los diferentes perfiles, a continuación se presenta un breve ensayo que le permitirá comprender y ampliar un poco más sobre este tema.
DESARROLLO
¿Qué es elreclutamiento? Y ¿Por qué es importante la motivación dentro del proceso de reclutamiento? El reclutamiento según Chiavenato, (2011) “Es el proceso por medio del cual se descubre a los candidatos potenciales para las vacantes actuales o anticipadas de la organización”. El proceso de reclutamiento se lleva a cabo con la finalidad de buscar en las personas o postulantes, un perfil idóneo que cuentecon los conocimientos y competencias necesarias para desempeñar el puesto para el que se está reclutando.

La motivación puede promocionarse y trasladarse, a los dos tipos de reclutamiento tanto al interno como al externo de acuerdo a William B. Werther (2008) “El reclutamiento Interno consiste en cubrir vacantes mediante reubicaciones de colaboradores mientras que el reclutamiento externoconsiste cubrir la vacante a través de candidatos espontáneos, recomendaciones de empleados y anuncios de prensa”; aclarando que ambos tendrán diferentes enfoques, ya que un cambio o movimiento interno podrá brindar un crecimiento horizontal como: mejoras económicas, cambios en sus tareas a desempeñar, oportunidades de aprender nuevos procesos y conocimientos o bien en sentido vertical: un ascenso en laestructura jerárquica de la empresa mientras que el externo brindara oportunidad de un cambio de cultura organizacional, una mejora salarial, oportunidad de crecimiento profesional, el reconocimiento, la responsabilidad y las oportunidades de promoción, entre muchas otras que se podrían mencionar.
Cuando hablamos de motivación dentro del proceso de reclutamiento es muy importante saber que sedebe recordar y tener presente siempre que en el proceso los candidatos a tratar son personas y por ende se establecerá un contacto humano y no una relación institucional, por lo tanto es necesario que se
le dé a cada uno de ellos su lugar y su debido reconocimiento de acuerdo a sus logros, destrezas, conocimientos y habilidades. “La motivación es todo lo que impulsa, dirige y sostiene el...