Ensayo de sociologia unidad 1

INTRODUCCION

Es usual escuchar en el comun de las gente expresiones de queja a cerca de la burocracia, pero mal entendida en el sentido de dilaciones, interminables filas, sellos, numeros y firmas excesivas en formularios sextuplicados en resumen desgano e ineficiencia del servidor publico, pero en realidad esto no es la burocracia.

El sociologo norteamericano Robert. K Merlon llamo a estasimperfecciones, disfunciones de la burocracia, y lo que ocurre en gran medida debido a que la previsibilidad del comportamiento humano, no se de segun el modelo burocratico.

La burocracia es, en su significado tecnico, un modelo de organizacion consolidado por normas escritas, por la division sistematica del trabajo, que establece cargos segun el principio jerarquico de las personas se basa enel merito y la clasificacion independientes de las preferencias personales sepa la administracion y la propiedad, requiere que sus recursos esten libres de cualquier control externo y se caracteriza por la profesionalizacion de sus participantes.

La carrera de meritos, para impedir praticas viciosas o abusos politicos, se da al promulgarse el estatuto de servicio civil y su reglamento (junio1953).

Para empezar alguien sabe de esta publicacion sobre este estatuto?

Cuando fue, que es lo que implica como evoluciono esto a la politica?

No lo sabemos ya que no se nos informa como deberia ser, la informacion se esconde, o se limita a cierto extrato social, el cual va implicado tambien en esto.

Los botines de los politicos han sido los mismo hasta ahora no cambiado en mucho elfavoritismo, el robo abrupto a la comidad, pueblo o region se cual se esta su condicion o filiacion politica o constitucional, asi haya una constitucion un estatuto de servicio civil los que estan en esos cargos como "SERVIDORES PUBLICOS" que su nombre lo indica "servidores"

esta muy politizada esto no ha ayudado esta forma de llevar acabo esto no a sido eficiente, bueno solo para "algunos"entonces porque seguir con este tipo de rol de trabajo,

porque seguir con estos modelos, tal vez las respuesta mas comunes podrian se que nos estan facil o quiza algunos lo vean de cierta manera imposible, pero por algo se empieza no?

no todo puede cambiar de la noche a la mañana si eso es verdad pero con esta o otras formas de pensar se basan para hacer lo que les conviene a ellos, porque sabenque nadie va a hacer o decir nada y si acaso sucediera que alguien dijiera algo se le cuarta para que ya no lo siga comunicando mas.

En la division sistematica del trabajo en el cual esta bajo cargos jerarquicos vemos el mismo fenomeno, el cual se basa en privilegios de un estrato solamente ya que aunque tengas una carrera o un rango o estudio superior no sera facil si no es que hastaimposible conseguir un buen trabajo con sueldo fijo, prestaciones mucho menos de gobierno ya que precisamente estas jerarquias cierran el circulo, las personas recomendadas o personas acomodadas son las que gozan de estos y mas priviligios.

El los puestos de directivos, puestos de gobierno se da mucho las amenazas de tipo laboral hacia la mujer o personas vulnerables segun su concepto, en el cual estaincluido el abuso de la fuerza fisica, chantaje, abuso sexual, abuso laboral, esto se da desde a antiguedad hasta nuestra actualidad siglo xx, esta creencia se basa en el hecho de que las mujeres son mas vulnerables o son moldeables a sus deseos, en los cuales desde antes no se respetaban sus derechos, o mas bien no tenian derechos, estaban basadas o credestinadas a una funcion es si que era elhecho de procrear y producir placer en distintos ambitos, incluso desde antes de que estuvieramos en este mundo ya estabamos marcadas o enlazadas en un rol segun creencias catolicas, claro para su conveniencia por supuesto nos pusieron en ese dilema, necesitaban jerarquizar ellos y no les convenia tener otro tipo de teoria sobre el surguimiento de la vida.

Ahora bien si analizamos a Weber en el...