ensayo del enfoque humanistico

PRODUCTO ACREDITABLE


ENSAYO

INTEGRANTES:

RAMOS MAURICIO
TOAPANTA PILAR
QUINTERO VERONICA
YANCHALIQUIN MARIUXY
XIMENA LESCANO
JHEIMY PALACIOS


FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
MARKETING Y GESTIÓN DE NEGOCIOS
AMBATO
2013.



Título:
Visión errónea en la aplicación empresarial de la teoría de las relaciones humanas

Autores:
Ramos Mauricio
Toapanta PilarQuintero Verónica
Yanchaliquin Mariuxy
Ximena Lescano
Jheimy Palacios

Resumen:
El enfoque humanista buscaba desde esos tiempos la comprensión y armonía entre los seres humanos. Algunas técnicas del humanismo son mencionadas y se enfoca en las personas que trabajan o participan en las organizaciones, lo que ocasiona malestar en los trabajadores es el mal ejercicio de la dirección, que haprovocado que las empresas que contraten en tiempos de tranquilidad una gran cantidad de empleados, generen despidos masivos en los tiempos de transformación.
Las relaciones humanas existen desde los inicios de la civilización como un hecho, y antes de que apareciera el término relaciones humanas las mismas se utilizaron en los tiempos de los reyes. Las usaron las sectas religiosas, los gobiernos deantes y desde ahí lo harán en las empresas e instituciones. En general los pueblos y seres humanos siempre han tenido relaciones humanas, fueran estas buenas, malas o mediocres.
Las relaciones humanas integran a la empresa con sus trabajadores y sus familiares; se aplican para contrarrestar la monotonía del trabajo mecanizado. Después de la segunda guerra mundial la administración de empresasempezó a tomar impulso.
En la actualidad existen muchos métodos para poder comprobar la medida de aplicación de una determinada teoría ya que esta es muy amplia y para poder demostrar la solución primero habrá que plantear una hipótesis o a su vez cierto criterio inducir a que cumpla cierta solución




Palabras claves:
Administrativo
Humanista
Organización
Participación
MotivaciónComunicación





















Introducción:
Los años de la gran depresión moldearon las preocupaciones iniciales por la variable del comportamiento y el rendimiento organizacional. Dentro de este contexto se dirigieron los famosos estudios de Hawthorne de 1927 a 1932, que dieron un gran aporte al campo de las relaciones humanas. Las relaciones humanas existen desde los inicios dela civilización como un hecho, y antes de que apareciera el término relaciones humanas las mismas se utilizaron en los tiempos de los reyes. Las usaron las sectas religiosas, los gobiernos de antes y desde ahí lo harán en las empresas e instituciones. En general los pueblos y seres humanos siempre han tenido relaciones humanas, fueran estas buenas, malas o mediocres. Las relaciones humanas hacenque existan buenas relaciones entre personas y por ende dentro de las empresas. Las relaciones humanas integran a la empresa con sus trabajadores y sus familiares; se aplican para contrarrestar la monotonía del trabajo mecanizado. Después de la segunda guerra mundial la administración de empresas empezó a tomar impulso. A través de los tiempos, el hombre ha realizado grandes descubrimientos, perono ha logrado construir una sociedad armonista, el enfoque humanista buscaba desde esos tiempos la comprensión y armonía entre los seres humanos. Algunas técnicas del humanismo son mencionadas y se enfoca en las personas que trabajan o participan en las organizaciones, lo que ocasiona malestar en los trabajadores es el mal ejercicio de la dirección, que ha provocado que las empresas quecontraten en tiempos de tranquilidad una gran cantidad de empleados, generen despidos masivos en los tiempos de transformación. Las empresas progresistas y con mayor visión de futuro tratan a sus empleados como un recurso valioso, y hacen del despido una última opción. Desarrollan programas de reciclaje humano a través de la reorganización y de la educación profesional.
Lo anterior en virtud de que...