ENSAYO DEL PROYECTO DE LA ESTABILIDAD LABORAL 1 2

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

PROFESIONAL EN GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


ENSAYO DE
ACOSO LABORAL


REALIZADO POR:
LAURA ALEJANDRA BUSTAMANTE ACEVEDO
EVELIN MOLANO ECHAVARRIA
MARIA NANCY ECHAVARRIA DE CASTRO
CESAR EDUARDO RIVILLAS SIERRA


PROFESOR:
GILBERTO ARNULFO CACERES CRISTANCHO








ENSAYO DE LA ESTABILIDAD LABORAL:
Justificación:

El bienestar laboral se definecomo el sentimiento de cargo positivo que experimenta una persona por el hecho de realizar un trabajo que le interesa, en un ambiente qué le permite, estar a gusto dentro del ámbito de una empresa u organización, que le resulta atractiva y por la que percibe compensaciones psicológicas, sociales y económicas acordes con sus expectativas.
El bienestar laboral esta con el saber hacer de losdirectivos, el comportamiento de los directivos, el comportamiento de los trabajadores, y los márgenes de la libertad que los trabajadores tengan para el desarrollo de sus funciones en la empresa, este bienestar está organizado y garantizado por parte de la empresa, hacia los trabajadores o empleados internos o externos que en la misma empresa laboran, ofreciendo la misma forma de búsqueda ymejor calidad de vida, no solo profesional si no también personal y fundamentalmente con el vínculo familiar; cuando una persona busca trabajo, y lo que quiere es ingresar a una empresa u organización ; lo que en verdad necesita es encontrar un camino que le ayude a dar un nuevo rumbo a su prosperidad y núcleo familiar. Donde él pueda comenzar una mejora tanto en el cargo laboral, como en su vidapersonal y familiar, es decir, busca el bienestar de todas las personas que están a su alrededor como son compañeros de trabajo y de su núcleo familiar y quiere encontrar los programas de bienestar laboral; estos son procesos permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezca el desarrollo integral del empleado y del empleador, el mejoramiento de su nivel devida y su familia; así mismo deben permitir elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación con el empleo y con el servicio de la entidad con la cual labora.
Hoy en día en un mundo de contrastes, competencias y evaluaciones, donde cada vez se quiere superar metas, pero por sus dificultades económicas, a veces no es posible alcanzar estas metas, por estasdificultades las compañías u organizaciones aportan a ese salvavidas, aplicando el mencionado bienestar laboral, y eso se refleja por medio de unos beneficios que serán mencionados: y posteriormente la calidad de los beneficios laborales dependen de gran parte de quienes presentan el servicio.
La capacidad pedagógica, técnica, motivación y coherencia en un entorno laboral y organizacional querespeta y valora su trabajo, los programas de bienestar laboral que afecta positivamente el desarrollo de la carrera y la calidad de vida de los gerentes, administrativos, y empleados y por eso el mejoramiento de la calidad en el servicio de trabajo prestado.
El bienestar laboral abarca una serie de objetivos o propósitos que se deberán en lo posible cumplir para tener unos resultadossatisfactorios tanto para el empleado como para la organización, estos pasos se deben tener en cuenta para haber un entorno que demuestre la satisfacción laboral será nombrados según los intereses de la empresa y los trabajadores, esto se logra analizando cada una de las necesidades de la empresa, es alcanzar la máxima productividad, mostrar la calidad de sus productos, darle una atención excepcional a losclientes, lograr el éxito empresarial y la de los empleados es tener una buena condición física para laborar, incentivos, recompensas, descansos, bonificaciones, remuneraciones, recreaciones para el trabajador y para la familia , capacitaciones; y examinando cada uno de estos incentivos se puede llegar a un punto de equilibrio y así encontrar el balance entre las dos partes.
Capacitar a los...