Ensayo “evolución de la adminsitración de las organizaciones”.

Mérida, 17 de mayo de 2010.

TOMA DE DECISIONES Mediador: Dr. Guillermo Pérez

ENSAYO “EVOLUCIÓN DE LA ADMINSITRACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES”.

“La administración de las organizaciones ylas concepciones más recientes de la Gerencia se han venido desarrollando paulatinamente desde principios del siglo XX hasta la década de los 50. A partir de esta década se aceleran de tal manera quela persona que dirija, gerencie o administre una organización, tiene hoy en día un volumen sin precedentes de información acerca de lo que significa administrar científicamente” (Pérez Guillermo,2002. p 12).

Partiendo de esta premisa, y enfocado con lo establecido por el autor en sus siguientes páginas, se puede visualizar una evolución en la administración de las organizaciones, lascuales se dividen en 04 etapas, entre ellas “Los Pioneros”, en donde Taylor y Gilbreth inician el estudio científico de la administración, en la cual concluyen que para cada trabajo debía seleccionarse unapersona en especial que tuviera las condiciones, características y capacidades para ese trabajo en particular.
Una segunda etapa estaría establecida por “Los Teóricos de la Organización Formal”,en la cual autores como Fayol, Urwick y Mooney platean la necesaria relación entre los niveles de la organización y sus objetivos. Desde esta perspectiva se observan 02 aspectos en cuanto a laeficacia administrativa: El establecimiento de responsabilidades y la autoridad repartida; y la reducción de conflictos. Desde este punto de vista, se observa que los integrantes de la organizaciónsostienen actitudes pasivas y racionales destinados a obedecer sin cuestionar (verticalidad descendente).
Se enfoca una nueva etapa evolutiva, en donde se empieza a vislumbrar la calidad del ser humanoen su esencia, se enfatiza la consideración del Hombre con sus diferentes necesidades (según pirámide de Maslow) y que por ende, al tratar cada una de sus necesidades la organización a la cual...