Ensayo Generacion x y y

ENSAYO:

La generación Y y el surgimiento del trabajador 2.0

La generación Y y el surgimiento del trabajador 2.0
Fanáticos de la tecnología, defensores de su tiempo y seguros de susdecisiones. Así es la llamada Generación Y, jóvenes profesionales que hoy no superan los 35 años, y que están llegando a cambiar, con ideas frescas, revolucionarias y nuevas perspectivas, la forma de hacernegocios. Reclaman un ambiente laboral más atractivo e informal, nuevas tecnologías, mayor flexibilidad horaria, retribuciones basadas en objetivos y no en horas trabajadas, y menos jerarquía en laorganización empresarial. Así es la llamada Generación Y, aquellos jóvenes profesionales que hoy no superan los 35 años de edad, y que fueron formados en contextos de participación igualitaria y una altavaloración de sus preferencias. La Generación Y busca constantemente la forma de dividir su vida de manera integral, organizando el trabajo, pero también distintas actividades que no resten virtud a lasresponsabilidades asumidas. Así por ejemplo, un miembro de esta generación difícilmente permitirá que sus labores profesionales invadan las horas que tiene destinadas al ocio o al descanso, a lafamilia y a los amigos. Los ejecutivos de hoy difieren mucho de aquellos empresarios veteranos, que dirigían sus negocios a la antigua práctica: reuniones y comidas eternas, llamadas telefónicas comoúnica forma de contacto con el extranjero, envío y recepción de fax, secretaria para mecanografiar. Hoy, sin que hayan desaparecido todos estos métodos, la nueva generación aporta una multitud deconocimientos tecnológicos y digitales, que permiten resolver más rápidamente cualquier demanda organizacional. Además, cuentan con ventajas como la habilidad para rastrear información a través de Internet, decomunicarla ágil y eficientemente por el mismo medio o a través de las redes de telefonía celular, y con la perspectiva de un mundo permanentemente conectado. Es esto, quizá, lo que más ha llamado...