ensayo henry ford

Historia y aportaciones de Henry Fayol
Henry Fayol creador de la teoría de la administración moderna vivió la primera guerra mundial; graduado como ingeniero de minas a los 19 años y desarrollandotodos sus estudios ingresa a una empresa de metalúrgica, trabajó en cargos directivos como en la empresa de minas Commentry.
Siempre consideró importante que desde las escuelas se enseñara sobreadministración ya que creía que era muy importante para todo el mundo. Lo más importante para él era aumentar la eficiencia en ejecución de funciones de la empresa a través de la organizaciónenfatizándose en la estructura y estudiando el funcionamiento de esta. Su enfoque era la organización desde la gerencia hasta los obreros; él logró sistematizar el movimiento gerencial para que la ejecución de lasfunciones se llevara a cabo con los elementos y la orientación correcta, estableció que el gerente debía tener ciertos conocimientos y cualidades para que en la empresa se desarrollaran todas laslabores efectivamente.
Las empresas deben desarrollarse con ciertos principios los cuales se encaminaban en la parte interna y administrativa de las empresas como era dividir el trabajo en equipo paraque los trabajadores tuvieran mayor eficiencia; autoridad, responsabilidad y disciplina lo cual generaba organización en el desarrollo de la producción de un trabajo; unidad de mando en donde enfatizala importancia de tener una persona al gerenciar para que el objetivo sea cumplido a cabalidad; unidad de dirección que permite que la empresa trabaje por un objetivo en común; remuneración delpersonal siendo el pago justo por las labores que realicen los empleados; orden, equidad que permite que haya coordinación en las funciones además de tratos igualitarios, estabilidad del personal genera queel empleado más productivo sea tenido en cuenta para puestos administrativos y esto conlleva a la iniciativa y tener espíritu de trabajo que son otros principios administrativos.
Su objetivo fue...