Ensayo Inteligencia Emocional y Multiples

Stefano Ginatta
Recursos Humanos
UCG
La inteligencia emocional y las inteligencias múltiples

Durante muchos años se ha analizado el comportamiento del ser humano, se ha indagado en como su cerebro funciona, cómo piensa, porqué siente lo que siente, de dónde vienen sus pasiones, que lo motiva, etc. En los últimos 90 años ha habido científicos, psicólogos y demás que han formulado teorías alrespecto. En este ensayo se indagará en dos de ellas, inteligencia emocional e inteligencias múltiples. Se hará una comparación entre las dos y se tratará de aplicarlas al ámbito laboral, es decir, se usará su conocimiento para explicar el comportamiento en las empresas.
El termino inteligencia emocional fue primeramente usado por Wayne Payne citado en su tesis doctoral “Un estudio de lasemociones” en 1985, aunque se puede encontrar el uso del término en textos de Leuner Greenspan en 1966, el que lo popularizo fue el psicólogo estadounidense Daniel Goleman en su libro “inteligencia emocional”. La inteligencia emocional tiene que ver con el control de las emociones; poder reconocerlas en ti, en las personas y saber manejarlas. Por eso no necesariamente una persona intelectual es exitosaen la vida, puede ser exitosa académicamente pero no tiene un control de las emociones, creando dificultades en el momento de enfrentar la vida.
Existen dos tipos de competencias en la inteligencia emocional, la competencia personal y la social. L a personal se refiere a la capacidad de tener conciencia de uno mismo, autorrealización y motivación. La conciencia de uno mismo tiene que ver conreconocer las emociones y efectos; valorizarse adecuadamente; tener seguridad en nosotros mismo y nuestras capacidades. La autorrealización con el control de las emociones y conflictos; poder asumir responsabilidad de nuestras acciones; poder adaptarnos a los cambios. La motivación es la capacidad de manejar nuestras emociones para facilitar el logro de nuestros objetivos enfocándolas positivamente ennuestras acciones.

La competencia social tiene que ver en cómo nos relacionamos con las personas la empatía, la comprensión, poder entender a las personas y saber cómo tratarlas, sacar provecho de las oportunidades que te podrían traer. Se pueden desarrollar habilidades sociales que ayudan a inducir respuestas deseables en las personas como la influencia, comunicación, liderazgo, resolución deconflictos, ect. Esta competencia tiene que ver más en la interacción, entender a las personas y lograr relaciones ricas que te ayuden en tu camino y tus objetivos.
Por último la inteligencia emocional hace referencia a la conciencia emocional que se refiere a la capacidad de reconocer el modo en que nuestras emociones afectan a nuestras acciones y la capacidad de utilizar nuestros valores comoguía en el proceso de toma de decisiones. Esta es una de las características más importantes ya que la conciencia emocional determinará como nos manejemos en la vida y que decisiones tomemos. Dependiendo del conocimiento que se tiene de las emociones podrás ver cómo te afectan al momento de conllevar una acción y así poder tomar las mejores decisiones ya que no solo te basarías en un análisis deuna determinada situación sino también en lo que sientes de la misma.
La otra teoría que se analizará es la teoría de las inteligencias múltiples creada por Howard Gardner que fue un psicólogo, investigador y profesor de la Universidad de Harvard. Gardner define la inteligencia cómo “capacidad de resolver problemas o elaborar productos que sean valiosos en una o más culturas". Habla al igual queGoleman que no necesariamente una persona inteligente académicamente logra ser exitoso en la vida. Da a conocer que a diferencia como en antes se creía uno no necesariamente nace inteligente, se puede desarrollar esta característica. Para el la inteligencia es bien compleja y por ende la divide en partes para explicarla de mejor manera como funciona en nuestras vidas. La divide en ocho partes:...