Ensayo - Introducción a la Economía de R.S. Bridger

Introducción a la Ergonomía por R.S. Bridger
La ergonomía estudia como las personas y maquinas interactúan y los factores que los afectan. Además de cómo mejorar la interacción de estos mediante mejoras a las interfaces usuario o modificando los factores del ambiente de trabajo.
El texto habla sobre modificar entornos de trabajo o tareas en todo tipo de áreas, ya sea motivando o modificando elcomportamiento humano, capacidades y las limitaciones en el diseño de los sistemas, maquinas, herramientas, tareas, puestos de trabajo y su entorno para hacerlo más productivo, eficaz y seguro.
El objetivo de la ergonomía es garantizar un buen ajuste entre los trabajadores y su trabajo, lo que maximiza la comodidad del trabajador, la seguridad y la salud del mismo, además la productividad y laeficiencia. Ergonomía significa literalmente las leyes de trabajo. (Del griego “Ergon” que significa trabajo y “nomos” que significa Ley).

La implementación de sistemas ergonómicos no es otra cosa que mejorar el sistema eliminando ineficiencias, fatiga, accidentes y dificultades para el sistema, no en las personas o las maquinas.
El autor dice que hacer mejoras al sistema no es para hacerla vida del trabajador más confortable, más bien es para afectar de manera positiva todo el sistema, y no solo al trabajador.
El cuerpo humano debe ser considerado como parte de los sistemas de trabajo, por lo que se debe tomar en cuenta al momento de crear los diseños de los sistemas. Nuestra capacidad de procesar datos, el sistema motoro, sentidos, y los actuadores (manos, voz, etc.) deben deser parte esencial del diseño ergonómico.
La aplicación de la ergonomía en el trabajo trae como consecuencia:
-La reducción de posibilidad de accidentes.
-La reducción de posibilidad de lesiones o falta de salud
-Mejora de rendimiento.
-Mayor eficiencia y productividad.
La ergonomía surgió junto con la ingeniería industrial como consecuencia de los problemas operacionales creados por losavances tecnológicos del último siglo.
Los autores F. Taylor y Gilbreths, fueron los precursores de la ergonomía gracias a sus trabajos de investigación basados en que; la productividad podría ser mejorada rediseñando la manera en que se trabaja y no necesariamente adquiriendo una maquina mejor.
Taylor decía que cada trabajo, por pequeño que este sea, podría ser mejorado.
Gilbreth por su cuentadesarrollo métodos para analizar y evaluar las tareas que se realizan, para después dividirlas en elementos donde los elementos básicos y necesarios para llevar a cabo la tarea se dejaban como parte del proceso, mientras que los elementos ineficientes serian eliminados. Y al rediseñar y re-organizar los elementos restantes, la productividad seria mejorada.
Se dice que con el Taylorismo se perdióel trabajo detallado y artesanal que se tenía, pero fue precursor de la producción en masa, permitiendo trabajar a personas menos calificadas.
Gracias a los estudios del efecto Hawthorne a principios del siglo XX, se comenzó una nueva era de investigación llamada: "Relaciones humanas".
El efecto de Hawthorne dice que los individuos bajo estudio, muestran una modificación en algún aspecto de suconducta como consecuencia de saber que están siendo estudiados, mas no en respuesta a ningún cambio o manipulación del ambiente de trabajo. Dando como resultado en muchos casos el incremento en la producción bajo ambientes de trabajo menos favorables.
En el tema de relaciones humanas, también se hicieron estudios de la participación de los trabajadores en la toma de decisiones, viendo comoresultado que al someter un cambio los trabajadores lo aceptaban mejor si estaban ellos involucrados, teniendo así beneficios sustanciales.
Tanto Taylor como Gilbreths encontraron la solución al problema que presentaba entrenar a las personas, simplificando las tareas y así teniendo un rendimiento más elevado.
En el texto encontramos varias tendencias usadas, pero me gustaría destacar las siguientes:...