Ensayo La Psicologia De Los Colores
Páginas: 5 (1112 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2012
EL PAPEL DE LA PSICOLOGÍA DE LOS COLORES
EN UNA ORGANIZACIÓN
YANINA RAMIREZ RAMOS
LUCELLY EMILSE CHAVES DIAFF
DENIS ELIANA ALZATE LÓPEZ
Instructor
Alejando Hernández Restrepo
Determinar Roles Laborales
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
Gestión del Talento Humano
Grupo : 30024
Itaguí
2010
INTRODUCCIÓN
Elcolor es una percepción visual, por tanto ejerce en las personas cierta afinidad con sensaciones, emociones y expresiones que varían en cada una de ellas de acuerdo con su cultura, pues a través de la historia, se le ha dado a cada color un significado propio y un valor simbólico capaz de transmitir una idea. Partiendo del hecho de que los colores transmiten direfentes sensaciones, podrían generarfuentes de información importantes, aplicables a diferentes actividades humanas. A continuación se darán a conocer algunos colores, su significado y la importancia de su aplicación en el ámbito organizacional tanto en el proceso de vinculación de personal como en la identificación y elección de los colores institucionales.
¿QUE PAPELPUEDE REPRESENTAR LA PSICOLOGIA DE LOS COLORES EN UNA ORGANIZACIÓN?
¿Cómo sería la vida sin color?
¿Cómo sería la vida solo a Blanco y Negro?
Los colores son alegría y esperanza.
Es importante tener en cuenta que desde el departamento de Gestión Humana se deben implementar recursos que nos puedan acercar cada vez a la decisión más acertada en un proceso de selección de personal, eigualmente se debe acudir a los recursos que aporten a mejorar el ambiente institucional.
Para el logro de estos objetivos la Psicología nos muestra la importancia que pueden tener los colores dentro de un proceso de selección, ya que de ahí surgen más herramientas que nos pueden ayudar a identificar los tipos de personalidad o las preferencias que puedan tener los aspirantes. Por esta razón,es importante conocer las características de algunos de ellos:
El color blanco: Trasmite calma, plenitud, alegría, es símbolo de lo absoluto, de la unidad y la inocencia, significa paz o rendición.
El color negro: Es el símbolo del error, del mal y del misterio, significa muerte; también puede reflejar nobleza y elegancia.
El color gris: Significa neutralidad, indecisión y ausencia deenergía; tristeza duda y melancolía, da impresión de frialdad, pero también puede reflejar brillantez, lujo y elegancia.
El color amarillo: Es el color más intelectual, puede representar mucha inteligencia o una deficiencia mental, significa envidia, ira y cobardía, es el color de la luz, la acción y el poder, la arrogancia, fuerza, voluntad y estimulo. Este color primario mezclado con otroscolores puede cambiar su percepción. En la psicología nos dice que este color significa deseo de liberación.
El color rojo: Es de personalidad extrovertida, temperamento vital, ambicioso y material, es un color impulsivo, evoca a la guerra y al mal, simboliza sangre, fuego, alegría, acción, pasión, fuerza, disputa, crueldad y rabia. Expresa sensualidad, Si las personas se identifican con este colortambién pueden tener gustos de experiencias fuertes. Este color mezclado con otros colores también puede tener un cambio en su significado.
El color naranja: Es más cálido que los demás, actúa como estimulante de los tímidos, tristes o linfáticos, significa entusiasmo y exaltación, cualidad dinámica positiva y energética.
El color azul: Simboliza la sabiduría, la amistad, fidelidad,sosiego, verdad eterna, descanso, La sensación de placidez que irradia el azul es diferente a la de la calma del color verde.
El color violeta: Es el color de la templanza, la lucidez y la reflexión, trasmite profundidad y experiencia, tiene que ver con lo material y lo espiritual, también puede representar la introversión.
El color verde: Es un color de extremo equilibrio porque está compuesto...
EN UNA ORGANIZACIÓN
YANINA RAMIREZ RAMOS
LUCELLY EMILSE CHAVES DIAFF
DENIS ELIANA ALZATE LÓPEZ
Instructor
Alejando Hernández Restrepo
Determinar Roles Laborales
Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
Gestión del Talento Humano
Grupo : 30024
Itaguí
2010
INTRODUCCIÓN
Elcolor es una percepción visual, por tanto ejerce en las personas cierta afinidad con sensaciones, emociones y expresiones que varían en cada una de ellas de acuerdo con su cultura, pues a través de la historia, se le ha dado a cada color un significado propio y un valor simbólico capaz de transmitir una idea. Partiendo del hecho de que los colores transmiten direfentes sensaciones, podrían generarfuentes de información importantes, aplicables a diferentes actividades humanas. A continuación se darán a conocer algunos colores, su significado y la importancia de su aplicación en el ámbito organizacional tanto en el proceso de vinculación de personal como en la identificación y elección de los colores institucionales.
¿QUE PAPELPUEDE REPRESENTAR LA PSICOLOGIA DE LOS COLORES EN UNA ORGANIZACIÓN?
¿Cómo sería la vida sin color?
¿Cómo sería la vida solo a Blanco y Negro?
Los colores son alegría y esperanza.
Es importante tener en cuenta que desde el departamento de Gestión Humana se deben implementar recursos que nos puedan acercar cada vez a la decisión más acertada en un proceso de selección de personal, eigualmente se debe acudir a los recursos que aporten a mejorar el ambiente institucional.
Para el logro de estos objetivos la Psicología nos muestra la importancia que pueden tener los colores dentro de un proceso de selección, ya que de ahí surgen más herramientas que nos pueden ayudar a identificar los tipos de personalidad o las preferencias que puedan tener los aspirantes. Por esta razón,es importante conocer las características de algunos de ellos:
El color blanco: Trasmite calma, plenitud, alegría, es símbolo de lo absoluto, de la unidad y la inocencia, significa paz o rendición.
El color negro: Es el símbolo del error, del mal y del misterio, significa muerte; también puede reflejar nobleza y elegancia.
El color gris: Significa neutralidad, indecisión y ausencia deenergía; tristeza duda y melancolía, da impresión de frialdad, pero también puede reflejar brillantez, lujo y elegancia.
El color amarillo: Es el color más intelectual, puede representar mucha inteligencia o una deficiencia mental, significa envidia, ira y cobardía, es el color de la luz, la acción y el poder, la arrogancia, fuerza, voluntad y estimulo. Este color primario mezclado con otroscolores puede cambiar su percepción. En la psicología nos dice que este color significa deseo de liberación.
El color rojo: Es de personalidad extrovertida, temperamento vital, ambicioso y material, es un color impulsivo, evoca a la guerra y al mal, simboliza sangre, fuego, alegría, acción, pasión, fuerza, disputa, crueldad y rabia. Expresa sensualidad, Si las personas se identifican con este colortambién pueden tener gustos de experiencias fuertes. Este color mezclado con otros colores también puede tener un cambio en su significado.
El color naranja: Es más cálido que los demás, actúa como estimulante de los tímidos, tristes o linfáticos, significa entusiasmo y exaltación, cualidad dinámica positiva y energética.
El color azul: Simboliza la sabiduría, la amistad, fidelidad,sosiego, verdad eterna, descanso, La sensación de placidez que irradia el azul es diferente a la de la calma del color verde.
El color violeta: Es el color de la templanza, la lucidez y la reflexión, trasmite profundidad y experiencia, tiene que ver con lo material y lo espiritual, también puede representar la introversión.
El color verde: Es un color de extremo equilibrio porque está compuesto...
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