ensayo laboral

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CAPITULO I: EL PROBLEMA DE LA INVESTIGACION
En este primer capítulo se hará para comenzar un planteamiento del problema que se
pretende estudiar, posteriormente se justificará la investigación, en un tercer punto se
plantearán los objetivos generales y específicos, y para finalizar este capítulo establecerá la
estrategia metodológica a utilizarse.

1.-

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Lahistoria del trabajo es la historia del hombre. En la creencia de su origen divino,

apenas el hombre es expulsado del paraíso queda condenado a ganarse el pan con el sudor de
su frente.
Por mandato o por maldición divina, o por necesidad y sana ocupación, el trabajo es
connatural con el hombre e ineludible para la sociedad.1
Al trabajar los recursos naturales se transforman y se producenbienes o servicios los
cuales son importantes para el mantenimiento y desarrollo de un país.
Es por eso que la vida de los hombres y de los pueblos mismos dependen del trabajo
en la dimensión económica y en la colaboración social, tiene que haber y hay una regulación
jurídica de las relaciones empresario y trabajador y de unos y otros con el Estado.
El trabajo, que a más de creador espacificador, se erige en la deidad soberana del
hombre liberado.2
Con el correr del tiempo la clase trabajadora ha tenido que realizar una lucha tenaz

1 Cfr. De Torres Cabanellas , Guillermo. Compendio de Derecho Laboral. Tomo I. 3ª Edición. Editorial
Heliasta, Buenos Aires, Argentina, 1992; Pág. 79
2 Ibid. Pág. 80

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en la conquista de sus elementales derechos, en la prestación de losservicios. El Estado jamás
ha desempeñado su papel de ser garante del bienestar de su población, en términos generales,
al contrario se ha convertido en enemigo de quienes reclaman mejores condiciones de vida.
Ese ha sido el panorama general, y la doctrina es uniforme en la afirmación anterior y
quien lo niegue, se convierte en un fariseo que quiso o quiere mantener mentiras para
adormecer a unpueblo sin ponerse a pensar que mientras más duran las mentiras que afectan
la colectividad, más violentos se pueden volver los cambios en un futuro.
Cabe mencionar que el Derecho Laboral y todo su contenido normativo en razón de su
génesis ha sido considerado como derecho social, y los que han ostentado el poder económico,
político y social han impedido que se legisle a favor de las mayorías;entonces han sido éstas
las que han tenido que imponerse a través de la fuerza para que se crearan las leyes que
garanticen sus fundamentales derechos en los centros de trabajo.
En el transcurso de la historia las leyes laborales se vinieron dando en forma
dispersa y regulando en forma particular algunas de las actividades que se dan en la prestación
de los servicios por parte del trabajadorpor ejemplo, en un momento, en El Salvador se
dieron: La Ley sobre jornada de trabajo, Ley de descanso semanal, Ley de vacaciones, etc., es
decir que no se contaba con una codificación completa en materia laboral, pero sí fueron un
avance para que poco a poco se contara con el actual código de Trabajo.
Las leyes ejemplificadas y todas las demás que se dieron, en su mayoría fueron
producto de lalucha obrera y solo pocas fueron producto de la voluntad del gobierno.
Es de manifestar que antes de que se dieran leyes de trabajo como producto de esta
lucha obrera ya se establecían de manera general algunas disposiciones Constitucionales
relativas al trabajo, así por ejemplo en la Constitución de 1872 el artículo 45 rezaba de la
siguiente manera: “El trabajo y la ocupación como bases delproceso nacional, son necesarios

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y por consiguiente obligatorios”, la Constitución de 1883 en su artículo 26 decía: “El trabajo
es obligatorio, salvo los días domingos o de fiesta nacional”, es decir que dicho derecho
siempre ha sido regulado aunque sí de una manera general; lo que se pretendía con estas
disposiciones era acabar con la vagancia estableciendo que el trabajo era...