ensayo liberal

LA DISCRIMINACIÓN LABORAL EN LA MUJER


PLANTEAMIENTO Y DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

El tema de la discriminación laboral por razones de sexo es, sin lugar a dudas, una de las materias importantes del último tiempo en relación con la incorporación de la mujer al mercado laboral, el origen de la misma está ligado al hecho de que la condición femenina incide sobre sus prestaciones de trabajofundamentalmente a causa de la maternidad y sus derivaciones.
En nuestro país los indicadores de población son los siguientes: 112,336,538 total de habitantes, de los cuales 54,855,231 son Hombres y 54,855,231 son Mujeres .
Dentro de la Población Económicamente Activa (PEA), el 38.22% lo conforman mujeres y el 61.77% hombres. Estos datos confirman el crecimiento de la participación laboral de lamujer, sin embargo el empleo de las mujeres es de peor calidad que el de los hombres, pues no existe paridad salarial, seguridad social para la trabajadora y en muchos casos los contratos son temporales.

FORMULACIÓN

¿Cuál es el impacto de la discriminación laboral de la mujer Mexicana, en su centro de trabajo?


IDENTIFICACIÓN DE VARIABLES

• Variable Independiente: La discriminaciónlaboral
• Variable Dependiente: La mujer Mexicana, Entorno Laboral



OBJETIVO:
Con esta investigación se busca concientizar sobre la injusticia a la discriminación laboral.

JUSTIFICACIÓN
El presente trabajo se justifica en la importancia de la no discriminación, la misma que escapa al ámbito propio del derecho al trabajo, pues el derecho a no ser discriminado en general es un derechofundamental para todos.
El carácter universal de las necesidades de la vida exige que todas las personas se traten de igual modo, sin discriminación. Ese principio de igualdad ha sido la fuerza impulsora de los derechos humanos y es también uno de los pilares para la realización de este trabajo.
Teniendo en cuenta lo antes mencionado es importante señalar aquellas implicancias que tiene ladiscriminación laboral de la mujer en la misma, pues muchas veces estas implicancias hacen que su desempeño laboral disminuya y en casos extremos se alejen del mundo laboral.

TEMAS A TRATAR:

1.1 DISCRIMINACIÓN

Discriminación es el comportamiento negativo con respecto a los miembros de un grupo diferente, hacia el cual se tienen prejuicios y estereotipos determinados.

Según el Consejo Nacionalde la mujer discriminación es:
"toda distinción exclusión o preferencia basada en motivos como la raza, el color de la piel, el sexo, la religión, opiniones políticas, la ascendencia nacional, el origen social, u otros criterios designados que anulen o menoscaben la igualdad de oportunidades en el empleo o la ocupación."


1.2 DISCRIMINACIÓN EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO
Definimos que haydiscriminación en equipos de trabajo, cuando estamos ante la presencia de cualquier acto o intención de preferencia, separación o trato desigual a cualquier persona dentro del proceso de formación y/o actuación del equipo de trabajo.

1.3 TIPOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL


1.3.1 Discriminación salarial
Según este tipo de discriminación, las desigualdades salariales no siempre pueden ser atribuidasa la existencia de niveles distintos de productividad. Implica, por ejemplo, que las mujeres ganan un salario menor que los hombres, aún cuando estén igualmente calificadas y desempeñen el mismo trabajo con la misma productividad.
La discriminación en materia de salarios sigue siendo muy activa. En la industria, la remuneración de las mujeres era un 20% a un 50% menor que la de los hombres.1.3.2 Discriminación en el empleo

Es la típica discriminación laboral que se da cuando a igualdad de condiciones se prefiere (o se descarta) a una persona por una característica ajena a lo requerido por el puesto.


1.3.3 Discriminación ocupacional

Significa que algunos grupos de la sociedad están limitados a empleos de baja categoría y escasa remuneración, por consiguiente, nunca o...