ENSAYO LIBRO BIEN HECHO


Luego de mucho pensar como comenzar con este ensayo lo empezare de la siguiente
forma ´´¿ Qué diablos tiene que ver el hecho de entrenar unas ballenas con motivar a la
gente en el trabajo y a los hijos en el hogar? La respuesta es Todo.¨
Después de contemplar lo feliz que sería la gente si en verdad llevara a cabo todo lo
que encierra este libro para mejoras de cada entornopersonal en la vida cotidiana,
después de ver cada cosa que pasa en nuestro mundo y la forma que nuestra mente
se traslada cuando va leyendo cada cosa de este, comprendo que no hay cosas
difíciles de cumplir pero si mal direccionadas para lograrlas.
En el momento que Wen Knysley comienza esta travesía y va envolviendo cada
espacio de su vida y lo une a sumeta de crecer como persona, me dejo llevar y llego a
creer que en verdad falta mucho de nosotros para poder llegar a desprendernos de toda
ese metodología que por mucho tiempo nos han hecho creer.
Pienso que tenemos que volvernos ballenas para llegar a ser manejados o será que el
hecho de tener un lenguaje y podernos comunicar nos hace desechar en muchas veces
las ideas positivas quepodemos tener con solo escuchar la opinión de otro.
Saber que es tan fácil y al mismos tiempo difícil poder llegar a ese BIEN HECHO!! Y ver
que solo se necesita para obtener buenos resultados de las personas que se
encuentran a nuestro alrededor si les generamos confianza, es la confianza que
construimos cuando enfatizamos lo positivo y no en lo negativo así sea lacultura que
manejemos por mucho tiempo de esta forma las tareas se torna más evolutivas.
Esto me hace devolverme en los acontecimientos desde mi niñez en donde cada cosa
mal hecha significaba el tema importante dentro de nuestra conversación familiar, pero
nunca se aseguraron de poner un BIEN HECHO dentro de sus elogios.
Que sería de muchas personas que solo escucharon y lesrecordaron por mucho
tiempo sus malos comportamientos y nunca se detuvieron a elogiar sus buenos actos,
será que mucha gente no ha llegado a cumplir y hacer bien las cosas porque se
quedaron pensando en la pillada del mal comportamiento?
De igual forma cuanta gente no ha persuadido sus logros por quedarse en la
justificación creo que nunca hago locorrecto.



Este libro en verdad que nos abre los ojos y nos muestra de qué forma se puede lograr
tantas cosas sin ni siquiera invertir algo más de nuestro de tiempo o dinero en nuestras
labores, hoy en día vemos que cada persona está más concentrada en llevar a cabo
sus logros para solo sobresalir y muchas veces buscar fastidiar al vecino, compañero y
hasta sus familiares no lesimporta tener que sobresalir pisoteando a las personas. O
aun acaso los jefes no necesitan ser medidos en sus actualizaciones gerenciales para
poder ejercer este cargo? En verdad que sería interesante que para ser jefe se llevara
la lectura de este libro como obligación sin serlo.
Al darme cuenta que tan sencillo es lograr he comenzado con generar este cambio y
sumarlo a unode mis hábitos solo es generar confianza, acercarme a las personas,
conocer sus necesidades enfatizando en lo positivo, administrar la energía re
direccionando los errores de esta forma una persona se siente importante en cada
organización y no perseguido por su error; así mismo entre más enfatizamos en el error
mayor será la presión para esta.
Cuando seentra al contenido de este libro veo como Wen siendo el activador de este
va organizando cada elemento de su entorno como genera las instrucciones para cada
caso sin que se vean así, logrando que las metas de los jefes sean las mismas de los
subalternos, muchas veces nos pasa eso queremos hacer tantas cosas pero tenemos
alguien que solo nos limita si se trata de cambios ahí es...