ensayo libro la meta

Libro “La Meta” Eliyahu Goldratt

Uno de los grandes problemas que menciona el libro es que en la organización todos tenían diferentes objetivos, es decir los objetivos de los trabajadores nocongeniaban con los de la organización, y este es un problema muy severo ya que la organización se ve muy afectada por que no puede crecer, una de las alternativas que yo propondría para solucionar elproblema es que la organización identificara el por qué los trabajadores no congenian con los objetivos de la organización, una vez identificados convocar a una mesa redonda en donde se pueda llegar a unacuerdo entre ambas partes para que así la organización mejore su curso y se vean beneficiadas ambas partes. Es decir Ganar-Ganar.
Estamos conscientes que siempre en una organización encontraremos“Cuellos de botella” que no es más que trabajar a una baja capacidad a las demás máquinas y esto lo que provoca es una disminución relativamente importante en la producción y esto a su vez hace que laorganización pierda varios clientes importantes por no cumplir con lo previamente establecido o por tener algunas fallas. Una solución sería identificar por qué las maquinas bajan su capacidad detrabajo, que es lo que se está haciendo mal, para posteriormente corregirlo y así no perder clientes potenciales haciendo que la organización siga con su curso y poder llegar a cumplir sus metaspreviamente establecidas. Y evitar lo más que se pueda los famoso “cuellos de botella”.
Otro de los problemas más frecuentes entre los trabajadores y la organización es no saber separar las cosas y mezclar eltrabajo con la familia o viceversa, este problema los vemos cotidianamente, en el libro nos pone la situación de Alex que por no separar los problemas está a punto de perder a su familia, lo que yopropondría si estuviera en esa situación seria primero hacer un análisis y ver en que estoy fallando tanto en el trabajo como en la familia, segundo proponerme hacer todo el trabajo que tenga en la...