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Sena Sofía







Recursos humanos





Presentado por
DIANA CAROLINA PIÑEROS





4 SEMANA





TUTOR



Carlos Julio García FlórezTecnólogo en Dibujo de Arquitectura e Ingeniería, Estudiante de Administración de Empresas



¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
Un sistema de descripción de cargos, es elmétodo por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el métodode entrevista. El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajoson acordes con el cargo que solicitamos.

¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
Constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global delempleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección deotros empleados deben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar.

¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?
Es el conjunto de los recursoshumanos, técnicos, materiales y financieros, que son utilizados para llevar a cabo la evaluación del desempeño del personal de la empresa. Entendiendo como recursos humanos alcomité de evaluación, que se conformara del gerente general, el gerente de recursos humanos y los jefes inmediatos directos; como recursos técnicos aquellos métodos que seránempleados para la evaluación del desempeño; los recursos materiales será todo aquello (hojas de máquina, carpetas, clips, etc.) que emplee el comité para realizar la evaluación.