Ensayo Lideres

Introducción
Este libro nos habla de cómo puedes lograr el éxito al trabajar en equipo y sobre todo al tener lideres a tu mando. En todo esto sita diferentes historia y frases inspiradoras tanto de grandes deportistas, así como de diferentes empresarios, grandes científicos, artistas, políticos, entre otros. Lo que el autor maneja en todo el libro más que nada es en primero lugar porque es mejortrabajar en equipo que estar solo, después nos habla las personas líderes y de cómo estas personas lograran grandes cosas en nuestro equipo, luego nos indica algunos pasos para poder detectar a las personas líderes que nos funcionaran en nuestro equipo, también nos habla de cómo calificar a nuestros líderes y a la vez poder multiplicarlos haciendo una cadena y con esto extender tu cadena delíderes por todo tu equipo y con esto llevar un buen equipo, trabajando mejor, haciendo las cosas más funcionales y operativas.
Más que nada el autor en lo que es todo el libro nos hace ver lo maravilloso que puede ser el trabajo en equipo y cómo podemos crecer al tener líderes en nuestra empresa, pero también nos habla de todos los problemas que podemos tener si no se hacen las cosas adecuadamente, yasea al no capacitarlos bien, al no posicionar a una persona en el lugar indicado, el hecho de que no sepamos cuando tenemos a una persona no funcional y en lo que nos afectaría si la dejamos en nuestro equipo, así como otros problemas que se pueden tener si no estamos alertas y llevamos las capacitaciones, convivencias, estudios y la confianza necesaria.
Algunas de las cosas interesantes de estelibro son las historias y frases motivadoras que llevan en relación a cada capítulo que tiene. En lo personal se me hacen muy buenas ya que lees lo que el autor te está diciendo y a la vez te lo complementa con un ejemplo de una historio o frase y a la vez te inspira.
Con todo esto, en este libro aprenderás a cómo conseguir el éxito de un líder, aquí te enseñaran como lograrlo, pasos que puedesseguir, características que debes de llevar y emplear, actitudes que debes de tener, la forma de detectar a otros líderes, el ejemplo de otros líderes llegaron a donde están y su historia de vida, la cualidades que debe de tener tu equipo de líderes, la forma para capacitarlos y hacerlos independientes a ti, la manera en que los líderes que tu creaste o detectaste puedan formar o capacitar a losdemás líderes sin tener que hacerlo tú, entre otra cosas que mencionare más adelante.



Desarrollo
este es un libro motivacional para poder emprender muchas cosas en base a lo que es el trabajo en equipo en conjunto de las personas líderes.
En la primera parte nos hace mención de porque es necesario que capacitemos a otras personas. Esto es muy importante ya que los trabajos no se pueden llevar acabo por una sola persona y mucho menos puedes emprender, mejorar, innovar o mantener firme un trabajo, empresa, equipo deportivo o cualquier otra cosa sin la ayuda de alguien más. Los seres humanos nacimos para tener compañía y más que nada el apoyo de otros. En esto nos explica por qué queremos hacer todo solos y como el ego, la inseguridad, ingenuidad, el temperamento entre otras cosas nos cieganpara hacernos creer que podemos con todo solos y que no necesitamos de nadie más que de nosotros mismos para lograr las cosas y de cómo nos separamos de los demás al hacernos creer ingenuamente que solo las cosas saldrán bien al hacerlas nosotros solos. Después de todo esto el autor nos hace recapacitar con una historia de un preparador de equipos llamado Morgan Wooten, con esto nos da laintroducción de cómo podemos adoptar una mentalidad en equipo y hacernos ver como esta persona pudo lograr algo que no se imaginaba ser pero que logro gracias al trabajo en equipo; uno de los entrenadores más reconocidos en estados unidos.
En este capítulo nos hace mención de cómo podemos invertir en nuestro equipo que es lo más esencial para que este funcione en forma y nos de buenos resultados. El...