Ensayo nariño

Diagnostico y soluciones del conflicto organizativo
Las relaciones de trabajo generan con frecuencia hechos y omisiones que afectan su curso normal, originando diferencias, denominadas conflictos detrabajo. Que no son más que las disputas de derecho o de interés que se suscitan entre empleadores, empleados, sindicatos y el estado, las cuales repercuten de una u otra manera sobre el responsabledel grupo y sobre la dinámica de este.
En Nariño la escasez de una cultura de trabajo en equipo, la dificultad para tomar decisiones, planear y evaluar las actividades crean una variedad deconflictos que guardan estrecha relación con las luchas obrero–patrón en las que se ven involucrados agremiaciones sindicales que negocian pliegos de peticiones y recurren a convenciones colectivas para laconquista de las que son "sus demandas". En muchas ocasiones estas luchas se pueden juzgar como justas porque propenden por el logro de mejores condiciones salariales, mejoras en la seguridad social,estabilidad laboral, salud ocupacional y mejores condiciones de vida para el empleado y su familia. Haciendo alusión sobre el efecto que representa una mala administración se tiene el caso de AvelinoAchicanoy Erazo trabajador de la empresa Embotelladora Nariñense S.A. COCA COLA, fue asesinado de un tiro en la ciudad de San Juan de Pasto, en momentos en que los trabajadores se encontraban en huelga,debido a que la empresa se negaba a negociar el pliego de peticiones que el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de las Gaseosas en Colombia “Sintradingascol” Sinaltrainal habíapresentado a su consideración. Avelino era miembro de la Junta Directiva del sindicato e integrante del Comité de Huelga de Sintradingascol.
La solución de este tipo de conflictos pasa por lo expuestoanteriormente: permitir que las personas se expresen con la mayor libertad posible y dentro de los debidos límites del respeto. Ya sea a través de los mecanismos legales vigentes dentro de la legislación...