Ensayo Obligaciones Del Empleador

ENSAYO: OBLIGACIONES Y BENEFICIOS SEGÚN LEYES Y CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO PARA EMPLEADORES Y EMPLEADOS

JULIETH ROCIO CRISTANCHO

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL SENA
TEG. GESTION DE TALENTO HUMANO
DUITAMA
2012

ENSAYO: OBLIGACIONES Y BENEFICIOS SEGÚN LEYES Y CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO PARA EMPLEADORES Y EMPLEADOS

JULIETH ROCIO CRISTANCHOPresentado a:
Instructora LILIA GIL

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL SENA
TEG. GESTION DE TALENTO HUMANO
DUITAMA
2012

INTRODUCCION

En el presente ensayo se realiza con el fin de conocer y dar una opinión personal sobre las leyes que rigen las obligaciones y derechos que tienen los empleadores y trabajadores, ya que muchas veces las personas ignoranque deben cumplir y así mismo los derechos que nacen de una relación laboral, las cuales se deben establecer al iniciar un contrato de trabajo ya sea escrito o verbal, salvaguardando de esta manera las garantías fundamentales en el derecho individual del trabajo, los que se consagran en la constitución de la república, como fuente primaria y secundado a esta mediante el código del trabajo y demásfuentes laborales que dan lugar a dicha protección de los trabajadores y para los empleadores .
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. 
De tal manera las normativas laborales es un tema importante yprincipal en donde se plasma hasta qué grado la ley protege a los trabajadores, la cual sirve para la garantizar sus derechos laborales y de esta manera darle valor a el derecho del trabajo ,el trabajo es fuente generadora para tener acceso a un buen nivel de vida y que por medio de este la persona pueda cubrir todas aquellas necesidades básicas y al mismo tiempo se le permita desarrollarse de maneraprofesional garantizando una mejor calidad de vida
Es fundamental crear en nuestra sociedad una cultura de comunicación para fortalecer las relaciones laborales empleador- empleado.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR SEGÚN LA LEY
Cuando se realiza un contrato de trabajo (Empleador- empleado), se comienza un vínculo laboral por las dos partes y por medio de este se establecen y otorgan lasprestaciones sociales, obligaciones y beneficios que exigen las siguientes leyes vistas en clase (ley 789/02, ley 11/89, ley 1122; ley 797/ 03 y el código sustantivo del trabajo) :
Prestaciones legales
Prima de servicios: Equivalente a un mes de salario por el tiempo laborado durante el año esta se puede pagar dos veces al año o una sola vez dependiendo la organización. Esta prestación se paga el 30 dejunio y el 20 de diciembre.
Vacaciones
Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Protección Social. Para las profesiones y especialistas en tuberculosis yrayos x el estado les beneficia dándoles vacaciones cada 6 meses debido a su especialidad.
Auxilio de cesantía: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. Esta consiste en un mes de trabajo por cada año laborado y se puede retirar para vivienda o educación.
En este sistema el empleador liquida las cesantías el 31 dediciembre de cada año y las deposita a más tardar el 31 de enero del siguiente año en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantías.
Intereses de cesantía: En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual.
Subsidio familiar: Todas las...