Ensayo origen del derecho en honduras

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

II MATERIAL DE SOCIOLOGIA PRIMER PARCIAL

SECCION: 1624

CATEDRATICO: LICENCIADO ANUAR OSORIO

OBJETIVOS:
1. DIFERENCIAR LAS DIVERSAS CLASES DE GRUPOS SOCIALES
2. ANALIZAR LA RELEVANCIA DE LA SOCIALIZACION
3. ENUNCIAR LOS AGENTES DE SOCIALIZACION
4. EXPONER QUE ES LA DESVIACION SOCIAL Y LOS CONTROLES
5. DIFERENCIAR EL DETERMINISMOAMBIENTAL CON EL BIOLOGICO

CONTENIDOS:

1. ELEMENTOS DE LA ESTRUCTURA SOCIAL ( INSTITUCIONES SOCIALES, GRUPOS SOCIALES, RELACIONES SOCIALES)
2. SOCIALIZACION ( CLASES, AGENTES, DESVIACION Y CONTROL SOCIAL)



ELEMENTOS DE LA ESTRUCTURA SOCIAL.
INSTITUCIONES SOCIALES
CONCEPTO DE INSTITUCION. Una institución es un sistema de normas para alcanzar alguna meta o actividad que laspersonas consideran importante, o, más formalmente, un grupo organizado de costumbres y tradiciones centradas en una actividad humana importante. Son procesos estructurados mediante los cuales las personas llevan a cabo sus actividades.
Instituciones y asociaciones. No tienen miembros; tiene seguidores. Solo se necesita recordar que la instituciones siempre sistema organizado de ideas ycomportamientos; la asociación es el grupo organizado implicado en el comportamiento.
Cada institución tiene su grupo de asociaciones mediante las cuales las personas practican las cormas de esa institución.
Las instituciones y asociaciones están muy interrelacionadas. La religión y la educación son por ejemplo instituciones.
Las 5 instituciones básicas importantes en las sociedades complejas son lafamilia, la religiosa, la gubernamental, la económica y la educativa. Está reglamentado y por eso también se agregan las instituciones científicas. Adema se consideran instituciones el trabajo social o la atención médica.
DESARROLLO DE LAS INSTITUCIONES. Proceso de institucionalización las instituciones surgen como productos de la vida social para hacer frente a las necesidades. Estas cambian. Lainstitucionalización consiste en el establecimiento de normas definidas que determinan posiciones de status y funciones de rol para el comportamiento.
Roles individuales y comportamiento institucional. No todos los roles están institucionalizados. Un rol que si lo es este es una serie de expectativas de comportamiento que limitan la libertad de opinión de una persona.
El comportamiento de rolinstitucionalizado se guía por las expectativas del rol y no por las preferencias personales.
Las diferencias individuales de personalidad afectan el comportamiento institucional en algún grado.
Los conflictos que surgen dentro de una asociación a veces se deben a choques de personalidad, pero con mayor frecuencia al choque de los roles institucionales.
Estos roles requieren con frecuencia que setomen medidas que enfurecen a otras personas.
CARACTERISTICAS INSTITUCIONALES. Símbolos culturales. Los símbolos son un recuerdo abreviado de la institución que recuerda por ejemplo la lealtad al gobierno (bandera), a la religión (crucifijo) etc.
Códigos de comportamiento. Las personas comprometidas en un comportamiento institucional deben prepararse para desempeñar sus roles apropiados. Estos seexpresan con frecuencia en códigos formales (votos matrimoniales, código de ética, etc.) pero aun así no es garantía del desempeño apropiado del rol.
Los roles institucionales pueden desempeñarse con el mejor de los éxitos por aquellos que han interiorizado el comportamiento y las actitudes propias del rol.
Ideologías. Es un sistema de ideas que sanciona un conjunto de normas. Estas explican porqué debería actuarse en esa forma y porque algunas veces dejan de actuar como se debería.
FUNCIONES INSTITUCIONALES. Las instituciones tienen funciones manifiestas y funciones latentes. Funciones manifiesta. Funciones que las personas suponen y esperan que la institución desempeñe. Las familias deberían cuidar a los niños. Estas son obvias, admitidas y generalmente aplaudidas.
Funciones...
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