Ensayo Película El Closet

Protocolo III
Película -El Closet-

Atendiendo las necesidades de cualquier Organización, encontramos que es muy común encontrar un punto sobre el cual se pasa desapercibido, inclusive por laspersonas de la Alta Dirección, como es la conducta propia de la Empresas para con sus empleados, partimos de que esa “conducta empresarial” está enmarcada bajo una premisa muy importante y a veces pocoincentivada, y es, la conducta específica de los Jefes de Área, pues ellos son quienes llevan la batuta, en cuanto al ejemplo a seguir por parte del resto de colaboradores, sobre todo, de los de menorrango. Es así, como vemos en las distintas empresas, que aquellos, copian o reflejan el querer del gerente o de las Directivas de la Organización, y eso está muy bien cuando obedece a undireccionamiento planeado y debidamente implementado, pues en últimas, en cualquier caso, con estos modelos se llega a consolidar lo que será la Cultura de Servicio de una compañía, pero cuando no lo es, sedesdibuja el esfuerzo, mal enfocado por demás, de los departamentos o áreas que se dedican a manejar una imagen empresarial que riñe con unas realidades inmutables. Dentro de los procesos de formación delos colaboradores, iniciando desde la misma inducción, generalmente no se compaginan los distintos objetivos de una organización, sino que este tipo de procesos se centran en lo bien (o mal) que debencumplir con una serie de funciones (no responsabilidades) en un puesto de trabajo específico, así las cosas, este nuevo funcionario no tendrá otra opción distinta que la de “cumplir” con aquello quele indicó la persona que le realizó la inducción, pues fue su mejor modelo y su obligación es replicar lo indicado por ese “maestro”, ejemplo, que a su vez viene fortalecido por ser el escogido paraque le “copien” sus destrezas en el desarrollo de una serie de actividades ya probadas que arrastran per se, toda la carga costumbrista de una serie de mañas y sesgos propios del área a la que...