ensayo planteamiento acoso laboral

Los cambios violentos en la constitución de un nuevo estado, se basan en el respeto e igualdad entre todos, con principios de soberanía, dignidad, solidaridad y equidad, estas transformacionestienen su efecto en el ordenamiento jurídico del país, todo cambia con el desarrollo histórico que condensa la objetividad con medidas que se dan de acuerdo a las nuevas estructuras sociales, nuevasvaloraciones y referencias normativas, la Constitución Política del Estado establece en sus bases fundamentales los derechos sociales y al trabajo, donde el estado protege ygarantiza laestabilidad laboral y prohíbe toda forma de acoso laboral que vulnera los derechos fundamentales de las personas, uno de los derechos civiles es la dignidad de la persona que soninviolables, por lo tantola ley general del trabajo de igual manera es sensible a los cambios económicos y sociales.

La legislación laboral boliviana tiene una serie de normas legales tendientes a normarel desempeñodiario de los trabajadores y de los que administran las empresas privadas y entidades publicas, normas que por lo general no se cumplen cuando los intereses no respetan los derechos deltrabajador.Esta apreciación real ha motivado, para que el presente trabajo de investigación, ampliara la figura jurídica de acoso laboral en ley general del trabajo con una sanción, a la empresa oentidadpública que busca hostigar mediante acciones que produzcan miedo o terror, violencia psicológica a través de compañeros o superiores en forma sistemática y recurrente.

Las políticaseconómicasbuscan liberalizar la fuerza de trabajo en el mercado, consiguiendo un retroceso del derecho del trabajador a esto se suma la debilidad de las organizaciones sindicales, el despido detrabajadores sincausal justificada, el desempleo, la pobreza, etc. De aquí surgen los nuevos abusos que ejerce el empleador frecuentemente sobre el trabajador que nos lleva a nuevas formas de identificación