Ensayo acoso laboral

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  • Publicado : 6 de abril de 2010
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En Colombia el acoso laboral esta definido en el articulo 2° de la ley 1010 de 2006 como: “toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador,un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generardesmotivación en el trabajo, o inducir a la renuncia del mismo”, en otras palabras, es cualquier anomalía propia de la empresa que obstaculice las labores del subordinado. La ley nos muestra cuáles son lasdistintas modalidades en que se presenta el acoso laboral, estas son: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral. De igual forma la ley nos muestra a quepersonas cobija y como la podemos utilizar.

Actualmente se ha visto un aumento notable en las denuncias de casos de acoso laboral, y aunque muchos aún sufren en silencio, realmente lo que estásucediendo es que muchas personas están siendo conscientes de que hay una Ley que los protege. En nuestra ciudad el acoso laboral se incrementa gracias al alto número de personas desempleadas que se sometena trabajar en circunstancias de maltrato e inequidad laboral, por una causa tan simple, como lo es la necesidad de un trabajo y la obtención del sustento para sus familias; y por lo general aquienes lo sufren les resulta tan difícil de identificar o aceptar por varias razones, que pueden ir desde lo sociocultural hasta lo socioeconómico, por ejemplo, el hecho de sentirse extremadamenteagradecidos por la oportunidad que le han brindado, teniendo en cuenta la difícil situación de desempleo que atraviesa el país, hasta llegar al punto de soportar muchas veces lo inimaginable y creerciertamente que son normales las diversas situaciones que afrontan en su día a día. Por otro lado mencionemos también la vulnerabilidad de la mujer, para quién en la mayoría de los casos el acoso laboral...
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