ENSAYO ACOSO LABORAL
Páginas: 3 (723 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2015
ENSAYO
MARTHA LILIANA GOMEZ DOMINGUEZ
CODIGO 28155598CO
Corporación Universitaria de Ciencia y Desarrollo
UNICIENCIA BUCARAMANGA
CONTADURIA PÚBLICA
DERECHO LABORAL
PROFESORA: DOCTORA MARIA DELPILAR JIMENEZ VERGARA
2015
EL ACOSO LABORAL NO SE DENUNCIA POR IGNORANCIA Y POR
TEMOR
Dentro de la legislación laboral colombiana surge la figura del acoso laboral, La Ley 1010
de 2006, fue creadacon el fin de definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de
agresión, maltrato vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo, y en general todo ultraje a la
dignidad humana que se ejerzasobre quienes tenga una relación laboral pública o privada1.
El acoso laboral se ha vuelto muy común en el entorno laboral y se presenta a diario en
las empresas sin embargo muchos de lostrabajadores no conocen esta norma y algunos que si la
conocen temen hacer denuncias por miedo a la represarías, aunque esta ley también hace una
aclaración que no es un acoso exigirle más al empleado en caso deque no esté cumpliendo y
tenga falencias en el desarrollo de las funciones para las cuales fue contratado mientras no se
salgan del contexto del respeto a la dignidad humana.
En nuestra sociedad laspersonas están expuestas a el acoso laboral, a estos maltratos es
porque normalmente necesitan el empleo y por esta razón no dicen nada y permiten que los
destruyan psicológicamente afectando sudesempeño laboral, sin embargo las aseguradoras de
riesgo profesionales dentro de sus funciones obligan a las empresas a crear los comités de
convivencia con representantes tanto de la empresa como de lostrabajadores; este comité es el
encargado en primer lugar de tratar estas situaciones, aunque si son ellos también empleados
como pueden tomar medidas en contra de un superior jerárquico si estefuese el acosador, debería
tener un representante externo que sea idóneo para evitar la dilatación de los procesos que pueda
verificar y garantizar la transparencia del mismo.
Por otra parte se debe...
MARTHA LILIANA GOMEZ DOMINGUEZ
CODIGO 28155598CO
Corporación Universitaria de Ciencia y Desarrollo
UNICIENCIA BUCARAMANGA
CONTADURIA PÚBLICA
DERECHO LABORAL
PROFESORA: DOCTORA MARIA DELPILAR JIMENEZ VERGARA
2015
EL ACOSO LABORAL NO SE DENUNCIA POR IGNORANCIA Y POR
TEMOR
Dentro de la legislación laboral colombiana surge la figura del acoso laboral, La Ley 1010
de 2006, fue creadacon el fin de definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de
agresión, maltrato vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo, y en general todo ultraje a la
dignidad humana que se ejerzasobre quienes tenga una relación laboral pública o privada1.
El acoso laboral se ha vuelto muy común en el entorno laboral y se presenta a diario en
las empresas sin embargo muchos de lostrabajadores no conocen esta norma y algunos que si la
conocen temen hacer denuncias por miedo a la represarías, aunque esta ley también hace una
aclaración que no es un acoso exigirle más al empleado en caso deque no esté cumpliendo y
tenga falencias en el desarrollo de las funciones para las cuales fue contratado mientras no se
salgan del contexto del respeto a la dignidad humana.
En nuestra sociedad laspersonas están expuestas a el acoso laboral, a estos maltratos es
porque normalmente necesitan el empleo y por esta razón no dicen nada y permiten que los
destruyan psicológicamente afectando sudesempeño laboral, sin embargo las aseguradoras de
riesgo profesionales dentro de sus funciones obligan a las empresas a crear los comités de
convivencia con representantes tanto de la empresa como de lostrabajadores; este comité es el
encargado en primer lugar de tratar estas situaciones, aunque si son ellos también empleados
como pueden tomar medidas en contra de un superior jerárquico si estefuese el acosador, debería
tener un representante externo que sea idóneo para evitar la dilatación de los procesos que pueda
verificar y garantizar la transparencia del mismo.
Por otra parte se debe...
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