Ensayo Prevencion De Riesgos Laborales

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE PROFESIONES GERENCIALES
CATEDRA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
PROFESOR: DELFIN HERNANDEZ
“4NC”

SORIBEL MARTINEZ C.I. 13.405.900CARACAS, AGOSTO 2012
INDICE



























iNTRODUCCION
El marco de actuación de toda acción preventiva es la adecuada gestión y organización de la misma. De todos es sabido, que el deber general de protección y seguridad de los trabajadores se lleva a cabo a través deuna apropiada gestión de la Prevención de los Riesgos Laborales. Por tanto, la respuesta consensuada de todos los que forman parte de la empresa al qué, cómo, cuándo,… hará posible la integración de la prevención en la organización.
Actualmente las personas, con su capacidad de aporte y creatividad, constituyen el principal valor de una empresa y por tanto sus condiciones de trabajo son unfactor estratégico para alcanzar niveles aceptables de calidad y competitividad.




















PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

La prevención de riesgos laborales es la suma de acciones y medidas que tiene por objeto prevenir, eliminar o minimizar los riesgos que están o pueden estar presentes en la actividad laboral.
En España a partir de 1995 comenzóa prestarse una atención verdaderamente importante a raíz de la ley 31/1995 del 05 de noviembre de prevención de riesgos laborales. Esto no significa que no se prevendrían estos riesgos con anterioridad, pero su legislación y definición de obligaciones y responsabilidades le dio un empuje realmente importante.
El objetivo final de la prevención de riesgos laborales evidentemente es reducir entodo lo posible la siniestrabilidad laboral.
Cuando hablamos de riesgos laborales nos referimos a la posibilidad de que los trabajadores de una actividad concreta puedan sufrir un daño físico o en su salud, tanto en un futuro lejano como próximo, por el hecho simple hecho de ejercer su trabajo.
Como puede intuirse en esta definición los riesgos laborales pueden ser muy variados y de muy distintaíndole. Por ejemplo algunos de estos riesgos laborales son atrapamientos, cortes, quemaduras, intoxicaciones, tumores y/o otras enfermedades de desarrollo lento, electrocuciones, golpes, aplastamientos y muchos otros.
El lugar del trabajo también es del todo variado ya que el hecho de trabajar en por ejemplo una oficina no implica estar exento de riesgos (caídas desde el mismo nivel, estrés,síndrome del túnel carpiano...), aunque evidentemente estos son menores que los de un soldador subacuático.
En el apartado riesgos y medidas preventivas desarrollaremos en profundidad cada uno de estos riesgos así como las medidas preventivas y equis que deberían de ser tomadas para minimizarlos o eliminarlos.
En cuanto al tipo de riesgo conviene diferenciar entre tres tipos principales ya que cadauno de ellos debe de ser tratado de un modo diferente en la mayoría de los casos:

ACCIDENTES LABORALES

Dentro de este grupo tendríamos a los accidentes que puede sufrir un trabajador dentro de la empresa, como en los desplazamientos desde su domicilio a la empresa y viceversa.
Ejemplo: Un atrapamiento en una maquina.

ENFERMEDAS PROFESIONALES

Las enfermedades profesionales son un listadode enfermedades que han sido establecidas y catalogadas como tales por el R.D. 1299/2006 del 10 de noviembre. El objeto de esta clasificación es poder tener un registro y posterior análisis de la evolución de las cifras de dichas enfermedades. Las enfermedades cuyo origen sea laboral, pero que no estan en dicho listado que es y ha sido actualizado con el paso del tiempo han de definirse como...