Prevención de riesgos laborales


1. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud, con el fin de eliminar los accidentes de trabajo.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales defina la prevención como el .
El empresario debe realizar la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa, y laadopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, también debe asumir el coste ocasionado por las medidas de seguridad y salud.
Plan de prevención
El sistema de prevención de riesgos laborales debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos, a travésde la implantación y aplicación de un plan de prevención.
Asignación de las responsabilidades.
Estructura organizativa.
Funciones.
Procedimientos.
Procesos.
Recursos necesarios.

Evaluación de riesgos.
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos constituyen lo que se denomina evaluación de riesgos laborales y planificación de la actividadpreventiva.
La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo, y se revisará con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido.

Planificación de riesgos
Si los resultados de la evaluación pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizará las actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar los citados riesgos, yplanificará dichas actividades, fijando plazos, responsables y recursos.



Documentación
El empresario debe elaborar y conservar la siguiente documentación.
Plan de prevención.
Evaluación de riesgos.
Planificación de la actividad preveniva.
Controles del estado de salud.
Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que sean superiores a un día.
La falta de estadocumentación constituye una infracción grave y puede ser sancionada.
Información y consulta de los trabajadores.
El empresario deberá informar:
Los riesgos para la seguridad y la salud tanto de la empresa como de cada uno de los diferentes puestos de trabajo.
Las medidas de prevención y protección.
Las medidas de emergencia.
También deberá consultar a los trabajadores sobre los siguientes particulares:La planificación y la organización del trabajo.
La organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención.
La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
Los procedimientos de información y documentación.
El proyecto y la organización de la formación preventiva.

Participación de los trabajadores.
Los trabajadores tienen derecho a laparticipación en la empresa en todas aquellas cuestiones que tengan alguna relación con la prevención de riesgos en el trabajo.
A partir de seis trabajadores, la participación se canalizará a través de sus representantes , que se denominan delegados de prevención y que son designados por y entre los representantes del personal y así hasta llegar a mas de 4001 trabajadores que tendrán 8 delegados deprevención.

Comité de seguridad y salud
Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. (solo si trabajan más de 50 trabajadores)
El comité estará formado por los delegados de prevención y por el empresario.
Organización de la prevención
Esta organización de recursos se realizaráde acuerdo con alguna de las diferentes modalidades que nombramos a continuación:
En empresas que no sean peligrosas y que cuenten con diez trabajadores.
Designando a uno o varios trabajadores, con formación y medios.
Con un servicio de prevención propio, que es obligatorio en empresas con más de 500 trabajadores o en empresas peligrosas con más de 250 trabajadores.
Con un servicio de...