Ensayo: Proceso de reclutamiento y selección - Película "En busca de la felicidad"

Ensayo

Análisis de la película
basado en el proceso de
reclutamiento y selección.

Técnico en Gestión Administrativa
Fundamentos de Recursos Humanos
Sharon Badilla Vargas

Contexto
Christopher Paul Gardner, millonario emprendedor, conferencista motivacional y filántropo
estadounidense de 60 años de edad. Su experiencia de vida, llegó a la pantalla grande
retratado en la película “En busca dela felicidad”. Su guión es una adaptación del libro de las
memorias de Gardner con el mismo título, que fue publicado en el 2006.
La historia gira en torno a un hombre con muchos problemas económicos que decidió buscar
otro empleo para poder mantener a su familia, decisión que lo obligó abandonar su trabajo
como asistente de investigaciones, dedicándose finalmente a la venta de equipos médicos deexploración de densidad de huesos.
Su vida le cambiaría repentinamente cuando un día, después de cerrar una venta observó en la
calle a un hombre de traje bajarse de un Ferrari. Garner, decidió acercarse y preguntar:
“Disculpe, ¿Cómo se gana la vida?” a lo que éste le respondió: “Soy agente de bolsa”,
respuesta que iluminó su destino y fue cuando supo a qué quería dedicarse.
Mientras vende susaparatos, Chris desea cumplir su sueño de ser corredor de bolsa por lo que
se inscribe en un programa muy competitivo de entrenamiento donde no recibirá pago alguno.
Dicho programa solo acepta 20 solicitudes para que al final solo uno sea el seleccionado.
Recurre a lo que sea necesario para entrevistarse personalmente con el encargado de Recursos
Humanos y entregarle su solicitud para ingresar alprograma; además de demostrarle sus
capacidades y lo valioso que es.
Entre un sin número de malas noticias, el personaje recibe la llamada para que se presente a
entrevista para ser parte de los seleccionados. Sin embargo, un día antes un problema de
impuestos le arrebata los últimos ahorros que tenía. A pesar de la circunstancia, se presenta a la
entrevista no en las mejores condiciones sinlograr causar una buena impresión a sus
entrevistadores entre ellos el señor Twistle. Sin embargo, es aceptado para iniciar su
entrenamiento como corredor de bolsa.
Luego de cumplir con el entrenamiento, presentar su examen, es elegido para ser corredor de
bolsa. El resto, es literalmente historia: En 1987 estableció su propia firma de bolsa de valores
Gardner Rich & Co, en Chicago, Illinois, paraluego venderla en un trato multimillonario en el
2005.

Análisis
Nos enfocamos en apreciar dentro de la película, el reclutamiento y el proceso de selección de
personal en que participa la figura principal de la película.
Las etapas del proceso por el que pasa el personaje son:

Reclutamiento

Selección

Contratación

Incorporación

Evaluación Desempeño

Básicamente el contenido de la película secentraliza en el desempeño de las labores cotidianas
del corredor de bolsa. Los corredores de bolsas son personas que actúan como intermediarios
para el vendedor de valores y los inversionistas que compran acciones. Estas personas llevan
las normas del mercado con el propósito de vender más productos. Una transacción en una
bolsa de valores tiene que tener un intermediario ya que solo estos y losrepresentantes
registrados pueden entrar a una transacción. Esta persona puede solo seguir las instrucciones
de su cliente pero también puede aconsejarle a este cuando es bueno invertir o vender; pero al
fin y al cabo la decisión la toma el inversionista. que fue superado gracias a que contaba con los
conocimientos y con una fuerza de voluntad enorme que le permitió no solo la superación de
estaprueba sino también, de manera exitosa a los otros competidores.

Se observa el reclutamiento de muchas personas que luchan por obtener el único puesto de
trabajo como corredor de bolsa, que la empresa ofrece.
En todo el desarrollo de la película, se puede destacar varios puntos sobre el reclutamiento de
personal, primero tenemos la empresa Dean Witter, donde la empresa ofrecía un cupo para un...