Ensayo Psicología De Los Procesos Organizacionales
Páginas: 4 (933 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2011
Universidad Nacional Autónoma de México
Facultad de Estudios Superiores Iztacala
Sistema Universidad Abierta y Educación a Distancia
Licenciatura en Psicología
Sede Tlaxcoapan Hidalgo
MÓDULO:302 El Campo Aplicado de los Procesos Organizacionales
ACTIVIDAD: Ensayo
ALUMNO: Abelardo Mendieta Trejo
Cuenta No. 411124498, Grupo 9372
DOCENTE: Lic. Edith Hernández Partida
Pachuca,Hidalgo a 11 de septiembre de 2011
Ensayo sobre el papel del Psicólogo Organizacional.
Resumen.
Desde su aparición como una rama de la psicología a principios del siglo XX, el área de lapsicología conocida en un principio como psicología industrial y que con el tiempo cambio a psicología organizacional ha ido evolucionando y ampliándose no solo en lo que respecta al campo industrialsino a otras áreas del desarrollo humano como la deportiva, la educacional, y ya que sus estudios se relacionan prácticamente con cualquier ámbito de la vida como por ejemplo equilibrar la estabilidademocional de una persona, apoyar una campaña publicitaria, selección de personal, estudios del consumidor, etc. Es ahí en donde debemos conocer importancia de los alcances y límites que tiene dentrode las organizaciones, así como las tendencias actuales de la psicología organizacional.
Tema.
En el área empresarial u organizacional cumple las siguientes funciones: Organización y desarrollode relaciones humanas, mejora cualitativa de recursos humanos como formación, adiestramiento, selección, incorporación así como la selección y orientación, también trabaja en la organización a travésde organigramas, análisis del flujo de comunicación, valoración de puestos, etc.
Dentro de los alcances que tiene la psicología organizacional en el ámbito de las organizaciones, tenemos queempezar por las condiciones de trabajo y de salud que consiste en analizar en todos los procesos que hay dentro de las organizaciones, para que el proceso de trabajo implique un menor riesgo.
Dirección...
Facultad de Estudios Superiores Iztacala
Sistema Universidad Abierta y Educación a Distancia
Licenciatura en Psicología
Sede Tlaxcoapan Hidalgo
MÓDULO:302 El Campo Aplicado de los Procesos Organizacionales
ACTIVIDAD: Ensayo
ALUMNO: Abelardo Mendieta Trejo
Cuenta No. 411124498, Grupo 9372
DOCENTE: Lic. Edith Hernández Partida
Pachuca,Hidalgo a 11 de septiembre de 2011
Ensayo sobre el papel del Psicólogo Organizacional.
Resumen.
Desde su aparición como una rama de la psicología a principios del siglo XX, el área de lapsicología conocida en un principio como psicología industrial y que con el tiempo cambio a psicología organizacional ha ido evolucionando y ampliándose no solo en lo que respecta al campo industrialsino a otras áreas del desarrollo humano como la deportiva, la educacional, y ya que sus estudios se relacionan prácticamente con cualquier ámbito de la vida como por ejemplo equilibrar la estabilidademocional de una persona, apoyar una campaña publicitaria, selección de personal, estudios del consumidor, etc. Es ahí en donde debemos conocer importancia de los alcances y límites que tiene dentrode las organizaciones, así como las tendencias actuales de la psicología organizacional.
Tema.
En el área empresarial u organizacional cumple las siguientes funciones: Organización y desarrollode relaciones humanas, mejora cualitativa de recursos humanos como formación, adiestramiento, selección, incorporación así como la selección y orientación, también trabaja en la organización a travésde organigramas, análisis del flujo de comunicación, valoración de puestos, etc.
Dentro de los alcances que tiene la psicología organizacional en el ámbito de las organizaciones, tenemos queempezar por las condiciones de trabajo y de salud que consiste en analizar en todos los procesos que hay dentro de las organizaciones, para que el proceso de trabajo implique un menor riesgo.
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