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RD 486/1997 LLOCS DE TREBALL

1. Aquest Reial Decret és la transposició al ordenament jurídic espanyol de quina directiva Europea? En quina data va entrar en vigor?
En el ámbito de la protección de los trabajadores contra los riesgos derivados de la exposición a radiaciones ópticas artificiales ha sido adoptada la Directiva 2006/25/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de abril de2006, sobre las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas a la exposición de los trabajadores a riesgos derivados de los agentes físicos (radiaciones ópticas artificiales). Mediante este real decreto se procede a la transposición al Derecho español del contenido de esta directiva.

El presente Real Decreto entrará en vigor a los tres meses de su publicación en el «Boletín Oficial delEstado» No obstante lo anterior, la Parte B del Anexo I y la Parte B del Anexo V entrarán en vigor a los seis meses de la publicación del Real Decreto en el Boletín Oficial del Estado Dado en Madrid a 14 de abril de 1997. Es decir, entró en vigor en 14 de Junio de 1997.

2. Quines avantatges té l’utilització de llum natural segons la guia tècnica?.
Siempre que sea posible, los lugares detrabajo tendrán una iluminación natural, que deberá complementarse con una iluminación artificial cuando la primera, por sí sola, no garantice las condiciones de visibilidad adecuadas. En tales casos se utilizará preferentemente la iluminación artificial general, complementada a su vez con una localizada cuando en zonas concretas se requieran niveles de iluminación elevados.

3. Si un empresaricompleix escrupolosament aquest Reial Decret, vol dir això que compleix el preceptes generals i normes reglamentàries de la llei 31/95? Indica en quin apartat d’aquest RD s’especifica.

De acuerdo con el artículo 6 de dicha Ley serán las normas reglamentarias las que fijarán y concretarán los aspectos más técnicos de las medidas preventivas, a través de normas mínimas que garanticen la adecuadaprotección de los trabajadores. Entre éstas se encuentran necesariamente las destinadas a garantizar la seguridad y la salud en los lugares de trabajo, de manera que de su utilización no se deriven riesgos para los trabajadores.

4. Segons aquest RD que s’entén per “llocs de treball”? Què s’entén per instal·lacions de serveis, i per instal·lacions de protecció? Posa algun exemple
Se entiende por“Lugar de Trabajo”como las areas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder en razón de su trabajo. Se consideran incluidos en esta definición los servicios higiénicos y locales de descanso, los locales de primeros auxilios y los comedores.
Las instalaciones de servicio o protección anejas a los lugares de trabajo se consideraráncomo parte integrante de los mismos.


5. Quina diferència hi ha entre “lugar de trabajo” i “puesto de trabajo”?. El passadís d’una escola estaria dintre de l’àmbit d’aplicació d’aquest RD?
La diferencia entre estos 2 conceptos, se basa en el lugar donde se desarrolla el Trabajo y en el puesto a la posición o cargo dentro de la empresa. Un pasillo dentro de este ámbito, estaria dentro del RealDecreto ya que se considera lugar de Trabajo para tanto professores como alumnos.

6. Al principi dels annexes hi ha una observació preliminar:
“Las obligaciones previstas en los siguientes Anexos se aplicarán siempre que lo exijan las características del lugar de trabajo o de la actividad, las circunstancias o cualquier riesgo.”
Què vol dir aquesta observació? Explica-ho amb algun exemple quesigui diferent al de la guia tècnica.

Quiere decir que se deben interpretar de forma específica para cada lugar de trabajo y considerar los anexos en caso de posibles actualizaciones de estos. En el caso de señalización de zonas de posible inundación, comprobar los anexos de Señalización: Orden, limpieza y mantenimiento. Como por ejemplo, las características de un lugar no son las mismas en...