ensayo reforma laboral
Páginas: 7 (1644 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2013
Índice
1) Que es la reforma laboral
1.1 surgimiento de la reforma laboral
2) en que consiste la reforma laboral
2.1 características de la reforma laboral
3) problemas de la reforma laboral
3.1 soluciones para el mejoramiento del desarrollo de la reforma laboral
Introducción
Las Reformas Laborales y la complejidad de sus contenidos llevaron al poder legislativo aconsultar las opiniones de diferentes sectores del país que ilustraron a nuestros parlamentarios acerca de los alcances y efectos de sus normas y de la opinión que generaba entre trabajadores empleadores y sectores académicos.
Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos; también permiten que empleados y empleadores participen en determinadas actividades (porejemplo, huelgas, piquetes, pedidos de medidas cautelares, paros patronales) con el fin de satisfacer sus demandas.
De esta forma se ha recabado la opinión de sectores como la Central Unitaria de Trabajadores.
La Confederación de la Producción y el Comercio, la Sociedad de Fomento Fabril y diversas otras Federaciones y Confederaciones de trabajadores y organizaciones empresariales de juristas yacadémicos.
Resulta indispensable conocer a fondo el contenido de la reforma, considerando el alto grado de desinformación que existe sobre ella particularmente si se considera de qué esta forma se ha desvirtuado en ciertos medios de comunicación y por determinados sectores de opinión.
Por esto es necesario analizar desde su contenido esencial, los aspectos involucrados en la ley de recienteaprobación.
En primer lugar es necesario señalar que desde el proyecto mismo, la reforma laboral está informada de una política de derecho que persigue la modificación del ordenamiento jurídico laboral, tras objetivos claramente determinados.
Las Reformas Laborales y la complejidad de sus contenidos, llevaron al poder legislativo a consultar las opiniones de diferentes sectores del país, queilustraron a nuestros parlamentarios acerca de los alcances y efectos de sus normas, y de la opinión que generaba entre trabajadores, empleadores y sectores académicos.
De esta forma, se ha recabado la opinión de sectores como la Central Unitaria de Trabajadores La Confederación de la Producción y el Comercio.
Desarrollo
Que es la reforma laboral. Son los cambios que se hacenen teoría para mejorar las condiciones de trabajadores pero también empresarios, pero en casos como el de la nueva reforma laboral de México se dio un paso atrás ya que no beneficia a la comunidad y el objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados.
La fundamentación que el Gobierno hace de esta materia dice relación con que la dignidad deciudadano de cada trabajador no puede ser sobrepasada por la normativa interna de la empresa bajo ningún pretexto.
Ella y sus derechos subsecuentes, tienen su origen no sólo en la Constitución Política de la República, sino que en las normas más básicas del respeto y la convivencia humana.
Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación entre los empleadores y los sindicatos.
En 1931 laprimera ley federal del trabajador estableció que los trabajadores al servicio del estado se regirán por sus propios estatus, excluyéndolos de los beneficios del artículo 123 ya que la lucha de los trabajadores consiguió que en 1960 se adicionara el apartado pero no logro evitar que se realizara con una visión.
Esta reforma consiste en Reducir la estabilidad en el empleo y No permitir generarantigüedad ni pensión por retiro o jubilación Facilita los despidos ya que la permanencia laboral está a la voluntad del jefe.
Se hace necesario destacar que los tiempos que vivimos exigen hacernos cargo de la ciudadanía laboral que acompaña a cada persona, sea ésta jefe o subordinado dentro de la empresa, por lo que el respeto a dicha dignidad debe ser resguardado por la normativa legal...
Índice
1) Que es la reforma laboral
1.1 surgimiento de la reforma laboral
2) en que consiste la reforma laboral
2.1 características de la reforma laboral
3) problemas de la reforma laboral
3.1 soluciones para el mejoramiento del desarrollo de la reforma laboral
Introducción
Las Reformas Laborales y la complejidad de sus contenidos llevaron al poder legislativo aconsultar las opiniones de diferentes sectores del país que ilustraron a nuestros parlamentarios acerca de los alcances y efectos de sus normas y de la opinión que generaba entre trabajadores empleadores y sectores académicos.
Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos; también permiten que empleados y empleadores participen en determinadas actividades (porejemplo, huelgas, piquetes, pedidos de medidas cautelares, paros patronales) con el fin de satisfacer sus demandas.
De esta forma se ha recabado la opinión de sectores como la Central Unitaria de Trabajadores.
La Confederación de la Producción y el Comercio, la Sociedad de Fomento Fabril y diversas otras Federaciones y Confederaciones de trabajadores y organizaciones empresariales de juristas yacadémicos.
Resulta indispensable conocer a fondo el contenido de la reforma, considerando el alto grado de desinformación que existe sobre ella particularmente si se considera de qué esta forma se ha desvirtuado en ciertos medios de comunicación y por determinados sectores de opinión.
Por esto es necesario analizar desde su contenido esencial, los aspectos involucrados en la ley de recienteaprobación.
En primer lugar es necesario señalar que desde el proyecto mismo, la reforma laboral está informada de una política de derecho que persigue la modificación del ordenamiento jurídico laboral, tras objetivos claramente determinados.
Las Reformas Laborales y la complejidad de sus contenidos, llevaron al poder legislativo a consultar las opiniones de diferentes sectores del país, queilustraron a nuestros parlamentarios acerca de los alcances y efectos de sus normas, y de la opinión que generaba entre trabajadores, empleadores y sectores académicos.
De esta forma, se ha recabado la opinión de sectores como la Central Unitaria de Trabajadores La Confederación de la Producción y el Comercio.
Desarrollo
Que es la reforma laboral. Son los cambios que se hacenen teoría para mejorar las condiciones de trabajadores pero también empresarios, pero en casos como el de la nueva reforma laboral de México se dio un paso atrás ya que no beneficia a la comunidad y el objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados.
La fundamentación que el Gobierno hace de esta materia dice relación con que la dignidad deciudadano de cada trabajador no puede ser sobrepasada por la normativa interna de la empresa bajo ningún pretexto.
Ella y sus derechos subsecuentes, tienen su origen no sólo en la Constitución Política de la República, sino que en las normas más básicas del respeto y la convivencia humana.
Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación entre los empleadores y los sindicatos.
En 1931 laprimera ley federal del trabajador estableció que los trabajadores al servicio del estado se regirán por sus propios estatus, excluyéndolos de los beneficios del artículo 123 ya que la lucha de los trabajadores consiguió que en 1960 se adicionara el apartado pero no logro evitar que se realizara con una visión.
Esta reforma consiste en Reducir la estabilidad en el empleo y No permitir generarantigüedad ni pensión por retiro o jubilación Facilita los despidos ya que la permanencia laboral está a la voluntad del jefe.
Se hace necesario destacar que los tiempos que vivimos exigen hacernos cargo de la ciudadanía laboral que acompaña a cada persona, sea ésta jefe o subordinado dentro de la empresa, por lo que el respeto a dicha dignidad debe ser resguardado por la normativa legal...
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