Ensayo Relaciones Laborales Y Contrataciones Colectivas
Páginas: 2 (475 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2015
República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación
Instituto Universitario De Tecnología Especializada
El Piñal – Estado Táchira
(ensayo)
Relaciones laborales ycontrataciones colectivas
Realizado Por:
Pulido Karla CI: 20.423.141
IVSemestre RRHH
Turno : Tarde
Prof. Maira Buitrago
El Piñal 16/10/2015
La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el procesoproductivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una personafísica, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambaspartes son formalmente libres. sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de echo de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiendeque una relación laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador. Por otra parte el contrato colectivo detrabajo o el convenio colectivo de trabajo es un acuerdo de carácter normativo mediante el cual dos o más sindicatos representativos de ramas económicas o profesionales estipulan las condiciones de trabajoaplicables, en el ámbito de sus respectivas representaciones, a las relaciones individuales de trabajo. La vigencia del contrato colectivo es, cuando mucho, de dos años. Sí, todo contrato colectivotiene una extensión determinada en tiempo y espacio. La celebración de contratos colectivos de trabajo es uno de los medios más utilizados para la solución de conflictos colectivos, evita huelgas y...
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación
Instituto Universitario De Tecnología Especializada
El Piñal – Estado Táchira
(ensayo)
Relaciones laborales ycontrataciones colectivas
Realizado Por:
Pulido Karla CI: 20.423.141
IVSemestre RRHH
Turno : Tarde
Prof. Maira Buitrago
El Piñal 16/10/2015
La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el procesoproductivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una personafísica, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambaspartes son formalmente libres. sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de echo de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiendeque una relación laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador. Por otra parte el contrato colectivo detrabajo o el convenio colectivo de trabajo es un acuerdo de carácter normativo mediante el cual dos o más sindicatos representativos de ramas económicas o profesionales estipulan las condiciones de trabajoaplicables, en el ámbito de sus respectivas representaciones, a las relaciones individuales de trabajo. La vigencia del contrato colectivo es, cuando mucho, de dos años. Sí, todo contrato colectivotiene una extensión determinada en tiempo y espacio. La celebración de contratos colectivos de trabajo es uno de los medios más utilizados para la solución de conflictos colectivos, evita huelgas y...
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