RELACIONES LABORALES COLECTIVAS

TEMA 5 LAS RELACIONES LABORALES COLECTIVAS
1. LA REPRESENTACION COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores pueden elegir democráticamente a otros trabajadores que los representen en la defensa de sus intereses ante el empresario y pueden agruparse en organizaciones sindicales
La representación de los trabajadores puede manifestarse de dos posibles maneras:
Representación sindicalRepresentación unitaria

2. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL
La libertad sindical es un derecho fundamental de los trabajadores.se pueden fundar sindicatos, afiliarse a uno ya existente o no afiliarse a ninguno.
Los sindicatos tienen la capacidad de tratar directamente con el empresario, organizaciones empresariales y administraciones públicas asuntos trascendentes para los trabajadores. Pero ante laposible existencia de varios sindicatos que puedan tratar estas cuestiones, la ley establece el concepto de la representatividad del sindicato. Esta representatividad se consigue en función de los resultados obtenidos por cada sindicato en las últimas elecciones sindicales celebradas y puede dar lugar a su calificación como:

SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO:
Tiene derecho a la negociación colectivaen todo su ámbito territorial, a la representación ante las administraciones públicas, así como otras atribuciones como promover elecciones a representantes de los trabajadores o el uso de edificios públicos para sus fines.
Se pueden presentar en dos ámbitos:
A nivel estatal: el que obtiene como mínimo el 10% de los representantes en las empresas en este ámbito

A nivel de comunidad autónoma:el que obtienen como mínimo el 15% de los representantes en las empresas, y al menos 1500 representantes.


SINDICATO REPRESENTATIVO:
Es el que, sin ser más representativo, obtiene como mínimo el 10% de los representantes en su ámbito territorial o funcional, pudiendo realizar la negociación colectiva dentro de su ámbito.
Los trabajadores de una empresa afiliados a un mismo sindicatopueden constituir secciones sindicales en su cetro de trabajo con la finalidad de difundir avisos y noticias entre los afiliados y resto de compañeros o negociar con el empresario. En las empresas de más de 250 trabajadores las secciones sindicales estarán representadas por delegados sindicales y tienen derecho al uso de un local cedido por el empresario. El número de delegados sindicales varía enfunción de la representatividad del sindicato en la empresa y del número de trabajadores del centro de trabajo.
3. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA
La representación unitaria es la que afecta a todos los trabajadores de una empresa o centro de trabajo, sin importar si están afiliados a un sindicato o no. Sus miembros son elegidos por y entre los trabajadores de la empresa.
La representación unitariaestá formada por los delegados de personal y los comités de empres que son elegidos mediante sufragio libre, personal, secreto y directo de los trabajadores
Elecciones a representantes de los trabajadores
Serán electores todos los trabajadores mayores de 16 años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes. Podrán ser candidatos los trabajadores mayores de 18 años y una antigüedad mínimaen la empresa de 6 meses. Las candidaturas pueden ser presentadas por:
Los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos
Las coaliciones de sindicatos con una denominación propia
Los trabajadores que avalen su candidatura con la firma de un número de trabajadores electores de su centro de tres veces el número de puestos a cubrir.

3.1 LOS DELEGADOS DE PERSONAL
Los delegados de personalson los representantes de los trabajadores en empresa o centros de trabajo que tengan más d e10 y menos de 50 trabajadores.

3.2 LOS COMITÉS DE EMPRESA
El comité de empresa es el órgano de representación de los trabajadores en empresas o centros de trabajo cuyo número de trabajadores sea igual o superior a 50
Comité de empresa: un centro de trabajo que cuente con 50 trabajadores o mas...