Ensayo Roxana




Universidad Tecnológica de Honduras
Campus Puerto Cortés



Catedrático:
Dr. Horacio Martínez


Alumna:
Roxana Saribel Vindel Matute

No. De Cuenta:
201510030041

Tema:
Conferencia Miguel Cornejo




Puerto Cortés, 06 de Noviembre del 2015


Ensayo sobre conferencia de Miguel Cornejo.
Comenzando con mi ensayo podemos basarnos primeramente en la pregunta ¿los lideres nacen o se hacen?Nuestro expositor y líder menciona que pueden ser los dos factores sin embargo menciona un dato relevante a un líder lo hacen el 90% de los casos que afronta día a día, ósea nuestra forma de resolver o solucionar problemas, pero muchos líderes son natos de nacimiento, ya traen su vocación, una característica principal de un líder es su carisma la cual es un regalo de Dios algunos poseemos ya la carismade forma natural, otra característica muy importante es el grado de influencia que tengamos y podemos mencionar que para enseñar, hay que aprender es muy fácil manejar a las personas que están debajo de nosotros jerárquicamente hablando lo difícil es influir hacia arriba el líder debe tener la capacidad de influenciar hacia ambos lagos debe ser omnidireccional ahora centrémonos en el poder todobuen guiador debe poseer esa esencia principal el poder la cual es la capacidad de dar, muchos jefes se centran solamente en los resultados y no miden el cómo llegaron a esos resultados un dato curioso es que un 10% de las personas que renuncian lo hacen porque el jefe tiene poder pero carece de carisma.
El líder tiene la visión pero los seguidores tienen la misión, al líder se le puede perdonartodo, menos que se equivoque así que podemos determinar que es una gran responsabilidad, una tarea bien organizada y estructurada, el líder tiene muchas obligaciones pero debe de asumir los retos y planificarse. Algunas de las llaves que lo llevaran al éxito son:
El compromiso es el deseo la intención, también puede ser una promesa, el guía debe comprometerse con el equipo pero también debecomprometer a los demás, aprender a delegar las funciones y confiar en que su equipo lo realizara bien, no cargarse de todo el trabajo por pensar que solo él hace las tareas bien, esto es dañino para cualquier guía, debemos aprender a comprometer a nuestro seguidores.
Un punto importante a mencionar es que la parte nuclear de una cultura es la costumbre, hacer lo que todos hacen porque ya está dado,pero que sucede si rompemos el paradigma y no seguimos la cultura podemos mencionar muchos líderes que cambiaron la coherencia por ejemplo Jesucristo rompió la tradición normal del cristianismo, Martir Luther King quien proclamo sus derechos y abolió la esclavitud de las personas de color, los cuales llevan muy poco siendo libres, Ronal Rigan que decide hacer caer el muro de Merlín, todos ellosrompieron la cadena y se aferraron a sus ideas sin embargo no todos los lideres tienen buenas acciones podemos mencionar a Hitler el cual lideraba y rompió paradigmas en forma negativa e hizo que muchos lo siguieran y confiaran en lo que el pensada, fue un excelente líder sin embargo lo utilizo de manera incorrecta.
Escuche a Don Miguel explicar la contracultura mencionaba que es preferiblecontradecirse que petrificarse, de la herencia debemos tomar los mejor, romper la herencia no siempre significa eliminar todo si no tomar lo mejor de la herencia y desechar lo que no nos sirve, conversar lo mejor y romper lo negativo.
Menciona Don Miguel algunos aspectos por los que las personas valoramos a los demás, por ejemplo por el control remoto, por su utilidad valoramos el celular, el próximocandidato en ascenso lo valoramos por su utilidad, a un líder lo siguen por su poder y que le da el poder a dicha persona, por ejemplo un político tiene poder si no observemos cuentas personas lo siguen y lo adulan por el poder que tienen quizás de darles trabajo , observemos a los futbolistas la cantidad de personas que los siguen todos se vuelven lideres de alguna u otra forma sin embargo tiene...