Ensayo, Satisfacción En El Trabajo

LAS ACTITUDES Y LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO, LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES.

Introducción
Las actitudes son un conjunto de diferencias individuales que afectan directamente el comportamiento de las personas. Se pueden definir como emociones, creencias y conductas orientadas hacia los entes, grupos de individuos, ideas, o temas.

La actitud lleva a la percepción que tiene el trabajadorhacia sus actividades dentro de la empresa, así que podemos decir que la satisfacción en el trabajo podría definirse como la actitud del trabajador ante su propio lugar donde lleva a cabo sus actividades, dicha actitud está basada en creencias y valores que el trabajador desarrolla dentro de la organización.

Al mencionar los valores nos lleva a los principios que caracteriza el comportamiento delas personas dentro de una organización, constituye la base en la que se apoya la empresa, y la verdadera identidad entre su personal, ya que en base a la personalidad que es el conjunto de rasgos y patrones de conducta de cada uno de sus miembros, se busca el compromiso total con las propias personas y la organización.

Este trabajo se tratará de las actitudes, satisfacción, personalidad yvalores dentro de las organizaciones, conoceremos la influencia e importancia que se tiene dentro de la organización.

Actitudes
Las actitudes son enunciados de evaluación —favorables o desfavorables— de los objetos, personas o eventos. Reflejan como se siente alguien respecto de algo. Cuando digo “Me gusta mi trabajo”, expreso mi actitud hacia del trabajo.

Las actitudes rara vez son de asuntoindividual; generalmente son tomadas de grupos a los que debemos nuestra mayor simpatía. Los factores genéticos y la gente que consideramos importante en la vida, tienen influencia en nuestras actitudes.
Las actitudes se adquieren de los padres, maestros y de los grupos de amigos y compañeros. Además desde que nacemos poseemos una determinada predisposición genética. A medida que la personacrece, moldea sus actitudes en concordancia con lo que admira, respeta o en todo caso con lo que ya posee.

Las actitudes del individuo tienen ciertos componentes que ayudan a comprender su complejidad y la relación fuerte que existe entre su comportamiento. Tales componentes son:

* Componente cognoscitivo: Es el sector de opinión o de creencia de la actitud.
* Componente afectivo: Serefiere al sector emocional o sentimental de la actitud.
* Componente del comportamiento: Se refiere a la intención de un individuo, al comportarse de cierto modo hacia una persona o hacia un objeto.

Disonancia cognitiva
León Festinger afirmo que las actitudes seguían al comportamiento. ¿Ha observado que las personas cambian lo que dicen de manera que no contradiga lo que hacen? Tal vez unamigo que usted ha argumentado constantemente que la calidad de los automóviles de estados unidos no es tan buena como la de los importados y que él nunca tendría uno que no fuera japonés o alemán. No obstante, su papa le regala un Ford mustang ultimo modelo y de pronto los vehículos estadunidenses nos son tan malos. Festinger planteo que estos casos de actitud posterior al comportamientoilustraban los efectos de la disonancia cognitiva. La disonancia cognitiva se refiere a cualquier incompatibilidad que persivía un individuo entre dos o más actitudes o entre el comportamiento y las actitudes.

Principales actitudes hacia el trabajo

Satisfacción en el trabajo
El término satisfacción en el trabajo se define como una sensación positiva sobre el trabajo propio, que surge de laevaluación de sus características.

La satisfacción en el trabajo, se puede definir de manera muy genérica, como la actitud general de la persona hacia su trabajo. Los trabajos que las personas desempeñan son mucho más que actividades que realizan, pues además requiere interacción con los colegas y con los gerentes, cumplir con los reglamentos organizacionales así como con sus políticas, cumplir con...