ensayo sistemas





TRABAJO COLABOTATIVO
Actividad 6





CARLOS ARTURO BAUTISTA HERNANDEZ
Código: 1075224614
Grupo: 90001A












UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIAPROYECTO PEDAGÓGICO UNADISTA
NEIVA, 2013

TRABAJO INDIVIDUAL

1. Elaborar un cuadro comparativo de las principales posturas teóricas que hablan sobre la motivación.

PRINCIPALES POSTURAS TEORICAS DELA MOTIVACION
ABRAHAM MASLOW
TEORIAS DE LAS NECESIDADES HUMANAS
El resorte interior de una persona está constituido por una serie de necesidades de orden jerárquico, que va desde la más materiala la más espiritual. Se identifican cinco niveles o necesidades:
1. Necesidades Fisiológicas como alimento, vivienda, vestimenta, etc.
2. Necesidades de Seguridad como propiedad, empleo, etc.
3.Necesidades Sociales como familia, amigos, organizaciones, etc.
4. Necesidades de Estima como respeto, status, prestigio, poder, etc.
5. Autorrealización como autonomía, independencia, autocontrol,etc.
HEZBERG
TEORIA BIFACTORIAL

Las personas están influenciadas por dos factores: la satisfacción que es el resultado de los factores de motivación como los logros, el reconocimiento, laindependencia laboral, responsabilidad y promoción.; y la insatisfacción que es el resultado de los factores de higiene como Sueldo y beneficios, política de la empresa y su organización, relaciones con loscompañeros de trabajo, ambiente físico, supervisión, status, seguridad laboral, crecimiento, madurez, consolidación.

ALDEFER
TEORÍA DE LA EXISTENCIA, RELACIÓN Y PROGRESO
Considera comoaspectos esenciales en el desarrollo de la motivación, la existencia que agrupa las necesidades más básicas consideradas por Maslow como fisiológicas y de seguridad, las de relación comprendiendo lanecesidad social y las de crecimiento o progreso como las necesidades de estima y autorrelación.

MCCLELLAND
TEORÍA DE LAS TRES NECESIDADES
Establece la necesidad de logro o del impulso de sobresalir,...