ensayo sobre derecho colectivo
Páginas: 5 (1175 palabras)
Publicado: 23 de marzo de 2013
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL P. P. PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PROGRAMA DE FORMACIÓN DE GRADO:
ESTUDIOS JURÍDICOS
ENSAYO SOBRE
*EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
*EL SINDICATO
PARTICIPANTES
ROMERO JHONNY C.I.: 19.247.295
PROF: Angela SalinasMARACAY 21 de marzo 2013
ENSAYO PARTE DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Bueno para empezar en 1999 el pueblo venezolano autorizó mediante un referéndum aprobatorio la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que viene a sustituir la Constitución de la República de 1961. En la carta magna ratifica el derecho a la sindicalización, con la finalidad de obtener la mejor defensa de susderechos e intereses y con libertad de afiliarse o no a ellas.
Estas organizaciones no están sujetas a control administrativo por parte del Estado y los trabajadores gozan en virtud de este derecho de una protección especial, la cual es la inamovilidad laboral, que tiene por objeto evitar discriminaciones e intromisiones en el libre ejercicio de este derecho, lo cual ya formaba parte de la tradiciónconstitucional venezolana, porque también estaba consagrado en la Constitución de la República de 1961, pero no con el rango de derecho constitucional tan mejorado como lo gozan en la actualidad.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha establecido que el trabajo es un hecho social que goza de la protección del Estado.
Citando en estas palabra un artículo de laconstitución la cual es el artículo 89 (ejusdem) se establecen los siguientes principios:
“1.-La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios sociales.
2.- La irrenunciabilidad.
3.- Aplicación de la norma más favorable.
4.- Discriminación.
El Trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, moralese intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios: Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. Los derechos laborales son irrenunciables. Esnula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajadoro trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición.
Se prohibe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado losprotegerá contra cualquier explotación económica y social”.
Con lo que establece este articulo presentando sus principios claramente visible quiero decir que todo trabajador esta protegido legítimamente desde la ley de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
ORIGEN DE LOS SINDICATOS
Según lo que he investigado sobre el origen de los sindicatos viene de Grecia. es untérmino que empleaban los griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio. Pero en Venezuela fue creada ley en el año 1961 para la ayuda de todos los trabajadores, aunque anteriormente había un movimiento obrero que empezó en Venezuela en 1936 tras la muerte de Juan Vicente Gómez.
En un año después toma el poder López Contreras el cual crea asociaciones con las cuales reúne a los...
MINISTERIO DEL P. P. PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PROGRAMA DE FORMACIÓN DE GRADO:
ESTUDIOS JURÍDICOS
ENSAYO SOBRE
*EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
*EL SINDICATO
PARTICIPANTES
ROMERO JHONNY C.I.: 19.247.295
PROF: Angela SalinasMARACAY 21 de marzo 2013
ENSAYO PARTE DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Bueno para empezar en 1999 el pueblo venezolano autorizó mediante un referéndum aprobatorio la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que viene a sustituir la Constitución de la República de 1961. En la carta magna ratifica el derecho a la sindicalización, con la finalidad de obtener la mejor defensa de susderechos e intereses y con libertad de afiliarse o no a ellas.
Estas organizaciones no están sujetas a control administrativo por parte del Estado y los trabajadores gozan en virtud de este derecho de una protección especial, la cual es la inamovilidad laboral, que tiene por objeto evitar discriminaciones e intromisiones en el libre ejercicio de este derecho, lo cual ya formaba parte de la tradiciónconstitucional venezolana, porque también estaba consagrado en la Constitución de la República de 1961, pero no con el rango de derecho constitucional tan mejorado como lo gozan en la actualidad.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha establecido que el trabajo es un hecho social que goza de la protección del Estado.
Citando en estas palabra un artículo de laconstitución la cual es el artículo 89 (ejusdem) se establecen los siguientes principios:
“1.-La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios sociales.
2.- La irrenunciabilidad.
3.- Aplicación de la norma más favorable.
4.- Discriminación.
El Trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, moralese intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios: Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. Los derechos laborales son irrenunciables. Esnula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajadoro trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición.
Se prohibe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado losprotegerá contra cualquier explotación económica y social”.
Con lo que establece este articulo presentando sus principios claramente visible quiero decir que todo trabajador esta protegido legítimamente desde la ley de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
ORIGEN DE LOS SINDICATOS
Según lo que he investigado sobre el origen de los sindicatos viene de Grecia. es untérmino que empleaban los griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio. Pero en Venezuela fue creada ley en el año 1961 para la ayuda de todos los trabajadores, aunque anteriormente había un movimiento obrero que empezó en Venezuela en 1936 tras la muerte de Juan Vicente Gómez.
En un año después toma el poder López Contreras el cual crea asociaciones con las cuales reúne a los...
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